创新员工培训机制提高员工培训效能.pdfVIP

企业活力 培训在线 PEIXUNZAIXIAN | · | 创新员工培训机制 提高员工培训效能 □ 王红梅 在企业竞争日益表现为人力资 员工培训的评估和反馈存在 更新 但仍有一些人 与时俱进的思 ， ， 2. 源竞争的今天 培训和培养高素质 不足 投入了一定人力 物力和财力 想不够 固守已有的经验和模式 不 ， 。 、 ， ， 员工是在激烈震荡的市场竞争漩涡 实施的人力资源培训 效果如何 价 愿去接受新技术 新知识 以致受训 ， ， 、 ， 中寻求机遇 迎接挑战 提高企业核 值何在 是管理层 培训部门 培训 后 所学的知识和技能无法在工作 、 、 ， 、 、 ， 心竞争力的重要手段 人力资源是 人员都关心的问题 答案可在培训 中体现出来 造成培训效果的不明 。 。 ， 企业经济发展的根本源泉 对人力 的评估和反馈工作中找到 较好的 显 还有些员工 经过培训 提高了 ， 。 。 ， ， 资源进行持续性开发和投资 无疑 评估和反馈工作 一定程度上决定 专业技能和知识水平 综合能力得 ， ， ， 是企业永葆生产经营能力 保持可 了领导层对下步培训工作的支持 以提升的同时 也产生了 水涨船 ， ， “ 持续发展的长远之计 但正如我国 和资金的再投入 决定了培训工作 高 的精神需求 这本是自然而然的 。 ， ” 。 的市场经济还处在起步阶段一样 能否沿着科学化 系统化 制度化 事情 但当能力提升不能与工薪报 ， 、 、 。 我国企业的员工培训也未能取得令 的轨道长久实施下去 因此 评估 酬 职务晋升等激励机制挂钩时 技 。 ， 、 ， 人满意的效果 大多数企业在一定