个性“大五”模型对工作绩效预测效度分析.pdfVIP

人类工效学 1999 年 12 月第 5 卷第 4 期 ·29 · ( ) 文章编号 1999 个性“大五”模型对工作绩效的预测效度分析 唐 　京(浙江大学心理学系 ,浙江 杭州 310028) 　　摘 　要 :个性“大五”模型的出现 ,给有关个性与工作之关系的研究提供了新的契机。众多研究表明 :个性 “大五”维度中的某些维度对工作绩效有一定的预测效度。文章从6 个方面就个性“大五”维度对工作绩效的 预测效度以及影响预测效度的因素进行探讨。 关键词 :个性“大五”模型 ;工作绩效 ;预测效度 中图分类号:B848 　　　文献标识码 :A ( ) 　　个性测验是人员选拔中常用的工具之一 ,然 的因素后来被称为“大五因素”the Big Five ,借 而就个性对工作绩效的预测效度而言 ,众多的研 以强调每一因素的宽泛性, 以经典特质论来看,每 ( ) 究结果常常相互矛盾。有的研究者认为 ,个性测 一个因素就是一种“巨型特质”giant trait 。自 验结果与工作绩效之间几乎没有关系 , Gottier 在 此 ,很多研究都验证了“大五”因素的存在[4 ] 。各 1965 年的研究认为 ,各方面证据表明个性测验对 个研究者对因素的命名略有差异 , 目前采用“大 人事选择是不适用的[1 ] 。而 Ghiselli 的研究发 五”模型的个性测验一般都是这 5 个因素 : Extro 现 ,个性测验在经理、职员、销售员等职业的使用 version ———外向 ,Agreeableness ———宜人性 , Emo 中效度系数均超过 020 ( 考虑这些样本都比较 tional Stability ———情绪稳定性 , Openness ———开 大 ,一般认为效度系数大于 020 其效果就比较 放 ,Consientiousness ———责任意识。 ) 好 ,这表明个性测验对于工作绩效具有一定程度 12 　个性“大五”维度与工作绩效的相关 的预测力[2 ] 。 个性“大五”模型的出现 ,给研究个性与工作 随着研究和理论的发展 ,工作背景下的个性 绩效之间的关系提供了新的契机 ,它对个性测量 ( ) [5 ] 研究主要集中在 6 个方面 : 1 个性结构理论本身 中的术语混乱问题提出了一种分类学的回答 。 的发展 ,即个性维度的构思以及个性维度与工作 研究者可以依据“大五”模型 ,对以往研究中的个 绩效的相关关系 ; (2) 个性与工作绩效关系的内在 性术语加以重新分类 ,考察个性指标与工作绩效 机制 ; (3) 在多重预测指标中 ,个性指标对工作绩 之间的关系。迄今为止 ,有 3 个元分析研究进行 效的预测作用 ; (4) 个性与工作绩效结构的关系 ; 了这方面的工作。 ( ) ( ) Barrik Mount 的元