企业员工心理健康分析及对策.pdfVIP

2011年第11卷第7期 职 业 健 康 企业员工心理健康分析及对策 李 娟 (中国石化管道储运分公司黄岛油库，山东青岛 266500) 关键词 ：员工 心理健康 心理调适 及时消除导致心理问题的因素。 随着我国经济、文化的发展，竞争 日益激烈，企业员工 2 分析职业心理问题形成的原因 面临的压力越来越重，心理问题也越来越突出。员工的心 2．1 与_T作有关的外部环境因素 理问题极大地影响着企业的绩效及个人的身心健康。因 比如失业威胁、工作不适合 、角色不明、超负荷工作及 此 ，应注重员工心理问题 ，消除导致心理问题的因素，促进 人际关系压力等。 员T心理健康 ，降低管理成本 ，提升企业文化 ，提高企业绩 a)T作倦怠。对工作的前景丧失信心、为工作而工 效。 作 ，对于T作内容和成果缺乏激情，工作效率和产出显著 降低。 1 掌握员工心理健康状况，做好心理健康评估 h)职业压力。一种表现为工作狂。短期来看，工作狂 通过对员工集 中心理测评 、单独访谈、座谈会等方式， 是企业的资产，但长期看来 ，却是企业的负债，囚为企业将 进行职业 fl,理健康状况调查 ，了解员工的压力 、人际关系、 无法满足他们的需求，由于其全部精力、体力和干劲都投 工作满意度等 ，掌握员T心理健康状况。从用人单位的角 入一个 目标 ，除此之外，很少有事情能令他们真正欢心。他 度看，进行职业心理体检的目的在于量度员工的职业心理 们需要企业给予的激励来满足其心理需求 ，来表现 自我价 状态，及时发现问题 ，并加以调适。企业需要了解员工的及 值。另一种是由于科学技术的发展，其学识 、技能跟不上技 工作状态，以便在工作中做到扬长避短，这样才能实现企 术发展的步伐，从而产生力不从心的工作压力。 业与员工的双赢。 c)人际关系。不知如何与同事相处并处理好各种关 目前 ，很多员工在职业心理方面存在这样那样的偏 系；无法平衡丁作与家庭的冲突。 差 ，导致其在职业发展中遇到种种阻力 ，而且他们往往还 d)组织承诺。误以为 自己已经付出努力却未得到相 意识不到问题所在。因此 ，企业应组织具有资质的心理学 应的发展与回报 ，对企业 、主管心生怨忿。怨恨企业 ，因为 专家根据员工心理测评结果 ，分析员工心理健康状况，进 没有受到重用；怨恨上司，因为没有得到赏识；更可悲的是 行职业心理健康评估。首先对员工个体进行心理健康状况 怨恨 自己，恨 自己陷于被动 ，怨 自己运气太差，经常产生离 评估，针对员工性格 、近期心理状况给出结论 ，提出改进建 职的念头，或是画地为牢，变得极其认命。 议 ，单独发给员工 ，便于员工 自己进行fl,理调适。再者 ，要 根据员工岗位 、年龄 、性别分别归类，统计出企业员工心理 投稿 日期：2010—11-25 健康良好 、一般 、较差所 占的比例，便于企业掌握问题群体 作者简介 ：李娟，注册安全工程师，2007年毕业于中国 产生的方向、位置 ，有针对性地分析心理问题形成的原因， 石油大学油气储运专业，现主要从事HSE管理工作。 SAFETY HEALTH a ENVIRONMENT 0