_以改革创新精神做好新时期人才工作——在全市人才工作例会上的汇报.docVIP

PAGE PAGE 1以改革创新精神做好新时期人才工作近年来，XX区人才工作在区委的统一领导和上级主管部门的精心指导下，在全区上下的共同努力下，着力从“加强宏观管理、拓展服务领域、构建集聚平台、策划人才活动”等方面，以改革创新精神做好新时期人才工作，人才总量较快增长，目前已达42523人，每万人口中人才拥有量约为834人；人才层次明显提升，研究生学历以上128人，高级职称人员551人，享受国务院津贴9人，市级以上突贡人才的有4人；人才作用日益凸现，高新技术产业产值每年按30％左右增长，每年新列市级以上各类科技项目可达100项，申请专利可超400多件，新列省级新产品也至少有100只。现将工作情况汇报如下：一、规范运行规则，加强人才工作宏观管理。一是健全人才工作体系。从健全完善人才工作联席会议制度着手，进一步加强对各成员单位的协调，建立和完善重大人才事项通报、人才重要信息反馈制度。2007年，专设人才办，健全领导小组、区人才办、乡镇人才办和企业人力资源部“四级人才工作网络”。实行人才工作联络员制度，形成统分结合、协调有序、运作高效的人才工作体系。二是完善人才工作政策。出台《XX区关于引进、培养和使用人才的暂行规定》、《XX区关于“111”实用型人才大培训工程的实施方案》等人才引进培养鼓励政策；修定《XX区人才发展“十一五”规划》，制定《XX区“十一五”人才发展规划主要工作任务分解》；完善《XX区区级人才专项资金管理办法》，建立人才专项资金逐年增加机制。试行《“大学生村官”管理办法》，进一步加大“大学生村官”的管理培养力度。三是落实人才工作责任。每年年初制定年度人才工作思路，印发人才工作要点，目标任务分解到各职能部门；加大人才工作考核力度，制定《XX区各镇、开发区人才工作目标责任制考核办法》，将人才工作纳入到领导班子和领导干部的综合考核及科技进步责任制考核之中，强化重点职能部门和乡镇的责任意识。四是进行人才分类培训。近2年，针对党政人才培训，通过与市委党校合作，依托“星期一夜校”、开设“新XX论坛”，培训党政人才684人，辅导干部近3400多人次。针对企业经营管理人才，与中央党校和浦东干部学院合作开设了“新象新牛”班，依托上海复旦大学，合作举办“高级工商管理研修班”，88名领军企业家参加培训；针对专业技术和技能人才，连续4年开展十大职业技能比武活动，共培训技能人才8332人次；针对农村实用人才，举办农村实用人才培训班120多期，累计培养实用人才12000多人二、优化创业环境，拓展人才工作服务领域。一是“重激励”增强优势。开展“重才奖”、“英才奖”评选活动，对5家企业单位和5名专业技术人才进行表彰，并分别给予万元重奖。组织区学术技术带头人评选，造就一支高素质人才队伍，拟定《XX区优秀“乡土人才”评选办法》，激励农村技能人才创业创新。每年组织20名左右的高层次人才到杭州空军疗养院疗养，激发人才干事创业的热情。二是“重服务”优化环境。完善区领导联系专家制度，畅通专家联系领导的渠道；向30家规模企业发放《重点服务对象人才工作服务指南》，公开服务内容；推行人才实施住房公积金制度，全市工作现场会在我区的久立集团召开，确保各类人才能公平享受到住房优惠政策，为新招聘的硕士生免费提供住宿，提供公寓化的服务。三是“重联谊”促进沟通。组建区青年企业家协会，有50名青年企业家加入；成立农民企业家协会，有66家企业入会；建立区女能人协会，有76名女能人成其会员；同时还积极筹建“浔缘”俱乐部，组织在浔创业的外地人才开展联谊活动。通过“三会一俱乐部”，开展人才交友联谊活动，发挥同类人才的集聚效力。四是“重宣传”营造氛围。每年年初制定人才工作宣传方案，确定9月份为人才工作集中宣传月，通过报刊、广播、电视等主流媒体开展一系列深入、持久的特色宣传活动，向《XX人才工作》、《XX人才工作简讯》、《时代先锋》、《共产党员》等党建刊物报送人才工作信息，进一步营造了全社会尊重人才、爱护人才的良好氛围。三、创设工作载体，搭建人才资源集聚平台。一是探索“博士后科研工作站”新形式。从去年开始，我区创新思维，打破博士后工作站只建立在一个企业中的模式，采取新型模式，在区级层面上申报1家综合性的博士后工作站，涉及XX支柱产业的5家龙头核心企业，有望下半年获批。同时，整合现有3家博士后工作站资源，全力打造高层次拔尖人才实践平台，先后引进40名副高及硕博士以上人才进站工作、学习。二是启动“区校合作”新模式。去年，我区以新农村示范试验区建设为契机，与宁波大学签定了科技经济人才全面合作协议，与XX大学动物科学学院签订协议，启动“区院合作行动计划”，签订15项项目，在畜牧业、蚕桑业、渔业以及农产品加工等领域开展合作，目前，项目已完成投入7150万元，完成项目7只，开创我区社会主义新农村建设新模