论高校离退休人员的人力资源再开发.pdfVIP

第5卷第1期 广东工业大学学报(社会科学版) V01．5No．1 2005年3月 J伽朋曲lof s∞谢scie哪鹧Edi吐啪) Mar．2005 Gl删喀doIlgullive商谚ofT艘妯_olo留l 论高校离退休人员的人力资源再开发 欧阳耀华赵丽珠 (广东工业大学离退休工作处，广东广州，510090) 摘要：人力资源的再开发是现代社会发展所面临的一个突出问题。高校离退休队伍是十分丰富 的人力资源并具有再开发的潜力，离退休人员在高校人才培养中潜在的育人功能已越来 越受到重视。高校应该结合离退休人员的特点和学校事业发展的实际，选择担当决策顾 问、参与教育教学督导、参与学生思想教育、参与校园文化氛围营造以及开展自我管理服 务等方面的工作。 关键词：高等院校 离退休人员 人力资源 开发利用 中图分类号：G627．2 文献标识码：A 文章编号：1671．623x(2005)01．0037．04 人力资源管理(H啪aJlresouI℃es Mana胛ment)的核性以及探索这一人力资源再开发的途径与方法。 心内容在于人力资源的开发与利用。高校离退休人 离退休人员人力资源的再开发既是一个促进老 员大多是知识分子，有高、中级职称，具有渊博的知 年人身心健康的问题，也是一个促进社会发展的问 识、丰富的阅历、宝贵的经验和专业技能。因此，针 题，是“老有所为”的延伸和发展。bj从前者看，离退 对高校离退休人员的特点，转变服务与管理理念，做 休人员人力资源的再开发和再利用，满足了许多老 好离退休人员的人力资源再开发与再利用，对于高 年人继续奉献的愿望，消除了他们被社会遗忘的感 校离退休工作，具有十分重要的价值与意义。 觉，让他们在自我价值最大化实现的过程中得到了 心理上的满足，促进了老年人的身心健康。从后者 一、离退休人员的现状与特点 看，离退休人员人力资源的再开发，无疑将有效地促 人力资源的开发是指通过培训、锻炼和赋予适 进单位人力资源总量的增加，从而在推动单位事业发 当的工作职位等有效途径，促进人力资源的积累、保 展的过程中，对社会的发展起到良好的促进作用。L4J 持、发展与利用的过程，其目的在于促进人力资源最 二、高校离退休人员人力资源再开发的 大价值的实现。人力资源的再开发是近年来逐渐引 价值与意义 起人们重视的一个新课题。… 现代社会的快速发展，一方面使人们的自然寿 1．具有丰富的人力资源再开发的潜力 命不断延长，身心与智能素质不断提高，可创造价值 高校离退休人员是老年人中的一个特殊群体。 的时间不断延长。但另一方面，现代社会的发展又 高校离退休人员既有老年人的一般特征，同时又是 伴随着知识更新速度的加快，导致人们从“第一线” 老年人中的优秀群体。在这一群体中，不仅有行政 退休的年龄越来越呈现出年轻化的趋势。这样，一 级别较高，资历深、阅历广、德高望重的离休老干部， 方面是人们可创造价值的时间与愿望不断延长，另 又有不少学识渊博，业绩显著的高级知识分子，还有 一方面却又使得人们不得不较早地退居“二线”，这 一大批爱好文娱体育活动的能文能武、多才多艺的 一矛盾造成了不少退休人员心理上的不适应。_2J同