医院薪酬体系改革的实践和体会.pdfVIP

维普资讯 人力资源管理 Renhziyuanguan 中《国医院管理》第28卷 第7期(总第324期)2008年7月 医院薪酬体系改革的实践和体会 沈崇德① 摘 要 建立科学有效的薪酬制度是现有条件下公立医院革新机制、激发活力的重要途径 。结合医院实践，介绍了医院 薪酬体系改革的主要 目的、薪酬体系设计与实施原则、薪酬模式选择等 ，提出了包括基本薪酬体系和补充薪酬体系共 同构成 的新型薪酬体系架构，其中基本薪酬体系由岗位工资、绩效工资、风险工资、公共福利、其他收入 (如奖励等)组成 ：补充 薪酬体系由年薪制、项目奖励制、协议工资制、独立核算制等 。强调薪酬体系改革与人事制度改革密切相关，两者相辅相 成 ，完善的薪酬体系的有效激励作用才能巩固人事制度改革的成果。 t 关键词 医院 薪酬体系 人事制度改革 中图分类号 R197．3 文献标识码 A 文章编号 1001—5329(2008)08—0033—03 Theapplicationpracticeandexperienceofsalarysystem reform inthehospital／SHEN Chong—de／／Chinese HospitalManagement 2008 28(7)：33-35 蠢 ≮ j j 叠| 警 Abst~act Setupscientificandeffectivesalarysystem istheimpoRantwaytorealizesystem revolutionand＼inspire thevigorforthepublichospitalundercurrentconditionsThisatticeintroducesthemajorpurposeofthehospitalsalary system revolution。theprincipleofthesystem designandpractice，thesalarymodeselection．Italsodiscussthenew s~ary syStem patternincludebasicsalarysystem andsupplysalarysystem．Basicsalarysystem includesI~)ostwage， performancewage，riskwage，publicwelfareandotherincome．Supplysalarysystem includesyearlysalarysystem． projectbonus，baI．gainwage，independentaccounting．Thisarticleemphasize§personnelmanagementsystem reform clDselyrelatedreform ofwagesystem and／SU菇移lementeachotherTheprefectsalarysystem canencourageeffectively andsolid theoutcomeofpersonnelmanagementsystem reform． 薯 ． Keywordshospital salarysystem，personnel／managementsystem reform | First,authorSaddressWuxiTraditionalChineseMedicineHospitalofNanjingUnfversityofWuxi Jiangsu 214001．China