_营销人员业绩奖励制度.pdfVIP

****广告公司2006年营销部人员薪酬和奖励政策（试行） ****广告公司2006年营销部人员薪酬和奖励政策（试行） ********广广告告公公司年营营销销部部人人员员薪薪酬酬和和奖奖励励政政策策（（试试行行）） 关于****广告有限公司营销部人员薪酬和奖励政策如下： 1、营销人员的收入由以下三部分组成。 a)工资底薪 —由公司根据每位销售员的工作资历、学历等综合因素制定； b)佣金收入 —收入的增长将来源于销售业绩的增长； c)特别奖励销售业绩制度 —达到公司制定的季度、年度目标将体现超额奖励制度。 销售部全体员工的收入需按照国家规定交纳个人所得税。 2、佣金操作细则 a)计算基数的定义：销售人员佣金计算过程中提到的“净收款额”是指扣除税费，代理媒体成本的 费用后的公司收款额。 b)佣金按月进行结算和提取，本月佣金于下月支付。 c)佣金计算公式：佣金 =净收款额 x 相应佣金百分比 d)“销售业绩”定义：销售业绩=收款额（制作费除外）x 相应计入销售业绩比例 e)年销售业绩从销售人员入职之日开始计算。 3、自有媒体的销售佣金提取方式：