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天津市滨海新区工会 基层工会工作目标 管理达标考核手册 （试行） 基层工会组织名称 2008年8月印制 目录 1、基层工会工作目标管理达标考核工作及要求------------------------1 2、天津市滨海新区工会各部门咨询服务电话 ------------------4 3、基层工会工作达标考核部分 -------------------------------------5 4、组织工作考核--------------------------------------------------5 5、经费、经审工作考核--------------------------------------------11 6、权益工作考核--------------------------------------------------13 7、女职工工作考核------------------------------------------------14 8、宣教工作考核--------------------------------------------------15 9、办公室工作考核------------------------------------------------15 10、文体工作考核-------------------------------------------------16 11、基层工会工作先进考核部分-------------------------------------17 12、组织工作考核-------------------------------------------------17 13、经费、经审工作考核-------------------------------------------18 14、权益工作考核-------------------------------------------------19 15、女职工工作考核-----------------------------------------------20 16、宣教工作考核-------------------------------------------------21 17、办公室工作考核-----------------------------------------------21 18、文体工作考核-------------------------------------------------22 基层工会工作目标管理达标考核工作及要求 《基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）》是在充分总结2004年、2005年目标管理达标考核工作的基础上不断完善提高的过程，为了使基层工会工作目标管理考核工作深入发展，研究建立基层工会工作目标管理考核制度，以填报《基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）》的形式进行考核。 一、基层工会工作目标管理达标考核制度主要内容和考核形式 （一）基层工会工作目标管理达标考核制度主要内容： 基层工会工作目标管理达标考核分为两个考核级别。 一是达标级考核。主要内容为各基层工会的基本工作考核，如：基层工会组织健全，职工入会率达85%以上，全年有工作计划，上解工会经费，劳动关系状况稳定等等。符合上述条件的基层工会组织为“达标工会组织”。 二是先进级考核。主要内容为在达标的基础上，增加相对难度较大的工作内容，如：参加工会干部上岗培训，实行持证上岗、签订集体合同（工资协议）等条件等等。符合上述条件的基层工会组织为“先进工会组织”。 在“先进”的基础上，评选出区级、市级各类先进集体或个人。如：区级模范职工之家、模范职工小家、工会先进集体、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀工会之友工作。 （二）基层工会工作目标管理达标考核制度主要形式。 印发《基层工会工作目标管理达标考核手册（试行）》，从达标级到先进级递进考核，达标级考核未完成，不能进入先进级别考核。 （三）考核条件制定。 由新区工会各部门制定相应的考核标准，经主席办公会审议通过。 （四）考评结果的确定。 通过自查进行填报，各功能区、直属单位工会把关，新区工会各部门抽查，公示等形式确定。 （五）奖励。 以达标级为例，除授予该基层工会组织奖牌进行表彰外，该工会委员会、经审委、女工委员会全体成员，给予价值80-100元人民币物质奖励，提高到先进级，增加80-100元标准。 二、基层工会工作目标管理达标考核制度有关要求 （一）探索逐级管理，充分发挥各功能区、直属单位工会组织的