战略人力资源管理学说 Theory of Startegic Human Resource Management.pdfVIP

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2015-09-01 发布于湖北
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第21卷第2期重庆工学院学报 2007年2月 of V01．21No．2 Joumalof Institute Feb．2007 Chongqiag Technology 【本刊专稿】战略人力资源管理学说。姚裕群a，郝丽b，鄢圣文a (中国人民大学a．劳动人事学院；b．出版社，北京100872) 摘要：对“战略人力资源管理”这一人力资源管理领域新内容的基本范畴进行简要的阐述，并阐述了其发展背景和理论与实践价值，进而对战略人力资源管理竞争环境的定位、组织发展阶段定位、人力资源管理特征、组织变革战略、人力资源人员与工作角色方面的主要学说进行了介绍。关键词：战略人力资源管理；波士顿矩阵；组织生命周；康耐尔人力资源管理特征；组织变革；建筑工地模型；管理者职能中图分类号：F406．15 文献标识码：A 文章编号：1671—0924(20a7)舵一O006—05 of HumanResource TheoryStartegic Management YAO Lib，YAN Yu．quna，HAO Sheng-wena Labor d andHuman House，Renminof (a．School Reso蝴；b．PublishingUniversityQli眦，B面ing100872，China) onthebasicdomainofthenewcontents back— in，the Abstract：1h活paperexpatiatesbriefly development theoreticaland valuesof HumanResource ofhuman ground，and practical Strategic Management，aspart leSOUice maintheorieson of introducesthe theorientation management．Thus，it environment， competition of human and of reSOUl[ce reform organization stages development，characteristics in andworkofhumanresource humanresoui℃e strategy，andpersonnel strategic management． human玎赞∞urc