我国的退役运动员的安置现状、成因和人力资源开发策略的研究.pdfVIP

（2）部门 间缺乏整合。运动员社会保障管理涉及多个部门，由于受现行行政管 理体制的约束，各部门在建立社会保障制度时，往往会根据传统的工作分工和本部门的 利益出发，难以充分考虑到竞技体育的行业特殊 及内在规律，增加了政策体制 间的 磨擦和耗损。 （3）目标 间缺乏整合。从层次目标来看，保障与保险如何区分、运动员与普通 人群有何不同、政府保障与个人保障如何界定、普通保障与行业保障有哪些特点，都缺 乏一个清晰的层次 目标。从阶段 目标来看，运动员社会保障水平如何与体育事业发 展水平相适应，如何与经济社会发展水平相适应，不同的历史阶段运动员保障水平应该 如何长期规划和总体部署，在制度中都缺少一个明确的认识。 4．对策与建议： 4.1 重塑运动员社会保障发展理念； 4.2 重定运动员社会保障发展目标； 4.3 重组运动员社会保障体系结构； 4.4 重构运动员社会保障管理体制。 我国退役运动员的安置现状、成因 与人力资源开发策略研究 1 2 王智慧 , 范道芝 1. 对外经济贸易大学体育部 北京 100029 2. 江苏海事职业技术学院体育部 江苏南京 2 11100 1.研究目的 如今正值我国 现有体育大国向体育强国迈进的关键时期，竞技体育是支撑我国成 为体育强国的关键指标 一，也是我国体育事业的重要组成部分。优秀运动员的退役安 置是我国竞技体育事业可持续发展的关键环节。近年来优秀运动员的安置与教育等问题 进一步凸现，为了解决这一问题，文章对我国退役运动员的安置现状、成因以及人力资 源开发策略进行研究，以期为优秀运动员的退役安置提供理论参考。 546 2.研究方法 文章主要采用文献资料分析、数理统计以及逻辑分析的方法进行研究。 3.研究结果 3.1 我国运动员退役安置的现状及成因 3.1.1 我国运动员退役安置的整体状况 目 我国退役运动员安置情况不容乐观，除奥运冠军等为代表的少数运动成绩较为 优异者得到安置以外，大部分运动员的安置情况很不理想。截至2009 年 7 月，全国累 计已停训待安置退役运动员4343 人，而2010 年预计新增退役人数2193 名，其中45% 的退役运动员得不到及时安置。 3.1.2 退役运动员安置难的成因 造成我国退役运动员安置难的成因有五个方面， （1）训练体制方面的原因； （2） 社会保障制度不健全； （3）文化素质较低； （4）缺少必要的职业生涯规划； （5）项 目有一定的局限 ，运动员就业面较窄。 3.2 退役运动员的人力资源开发策略 解决我国运动员的安置问题要从以下四个方面入手：一、必须对运动员进行科学合 理的职业生涯规划；二、以“体教结合”为 提切 落实文化素质教育；三、进一步建 立健全社会保障机制；四、利用项目的特色，开展相邻项群的教练员、体育社会指导员 等职业技能培训，提倡自谋职业和合理的人力资源开发。 4.结论与建议 从总体上看我国运动员的安置现状很不理想，除奥运冠军等为代表的少数运动成绩 较为优异者得到安置以外，大部分运动员的安置情况很不理想。原因有以下几个方面： 一、竞技成绩至上的训练体制导致运动员文化水平较低；二、社会保障制度不健全；三、 运动员自身文化素质能力偏低；四、缺少必要的职业生涯规划。 建议对退役运动员进行科学合理的人力资源开发，建立健全社会保障体系，对现行 的竞赛体制进行改革，制订强制 的文化学习制度，合理安排训练；进行科学合理的职 业生涯规划、构建竞技运动员的激励机制，开发人力资源新模式。 547