我国的退役运动员隐性人力资本转化路径的研究.pdfVIP

同时，由于运动员职业的特殊 ，要制定和完善伤残保险制度。 （2）健全完善退役优 秀运动员货币安置政策体系。首先应该解决的就是货币安置经费的来源：本文认为：一 是可以依靠政府财政拨款。二是可以通过体育彩票公益金来解决经费来源。三是可以依 靠社会捐助解决安置经费来源。其次要规范优秀运动员退役安置资金的发放程序。最后， 要确定货币安置的具体 施办法。 （3）对优秀退役运动员 施职业教育。 施职业教 育是开拓退役运动员就业安置全新局面的又一有效路径。职业教育授以退役运动员一技 长，拓宽就业面，从根本上解决就业问题。 （4）设立退役优秀运动员创业扶持基金。 应该大力支持和鼓励退役优秀运动员自主创业，要拓宽运动员的就业渠道，同时专门设 立专项基金，主要目的是能够对优秀退役运动员自主创业时提供适当的必要的资金扶 持。 加强我国优秀运动员的退役安置保障工作是我国竞技体育可持续发展的重要保证。 为了解决优秀运动员退役安置工作过程中举国体制与社会主义市场经济体 间的矛盾 和冲突，必须要健全和完善退役优秀运动员社会保障制度、健全完善退役优秀运动员货 币安置政策体系、加强对优秀退役运动员的职业教育以及设立运动员创业专项基金。 我国退役运动员隐性人力资本转化路径研究 刘玉斌, 张 珊 天津财经大学商学院市场营销系 天津300222 本研究是从隐 人力资本视角，构建退役运动员隐 人力资本的转化路径，为解决 我国运动员退役安置问题提供理论依据。 在对隐 人力资本以及运动员人力资本相关文献梳理的基础上，结合邓亚萍和刘国 梁的成功转型案例分析，着重从退役运动员自身角度，揭示退役运动员隐 人力资本的 转化路径。 运动员人力资本是一种异质 人力资本，本研究将存在于运动员身上的隐 知识、 能力、经验、运动员精神、社会关系等具有经济价值的资源归结为运动员的隐 人力资 本。研究发现，极多数运动员在其运动生涯期间和退役转型过程中，他 的隐 人力资 749 本没有完全转化成个体的显 人力资本 （价值显现）或者转化为其他队友和团队的人力 资本，是造成他 退役再就业障碍的主要原因，甚至是对国家、社会以及运动员 期大 量投入的资源浪费。本研究提出了退役运动员隐 人力资本的成功转化受到情感、经验、 学习能力、创新能力、主观能动 和社会关系网络等诸多因素的综合影响，构建了基于 需求开发的拉动机制、基于薪酬和成就激励的推动机制、基于组织学习的行为机制、基 于信任和沟通的共享机制的退役运动员隐 人力资本转化路径。隐 人力资本的转化具 有多层次 ，通过显 化促进个人职业的发展，表现为个人财富的增加、职位的提升、 社会地位的提高等；通过社会化和组织化转化为团队和组织的人力资本，使整个运动团 队甚至竞技体育产业健康、持续地发展。 退役运动员隐 人力资本转化为个人、他人和组织的人力资本，不仅是个人获得再 就业竞争优势、 现角色转型的重要基础，也是影响我国竞技体育事业可持续发展的关 键因素。本研究从退役运动员自身出发，探索解决优秀运动员退役安置问题的有效途径， 激励退役运动员 现隐 人力资本的有效转移，在退役转型和以后的职业生涯中充分发 挥个人的隐 人力资本效用，为运动员的退役职业生涯优化管理、推进运动员成功转型 创造新的平台，为提高运动团队竞争优势提供新的思路，从而为避免运动员人力资本投 资浪费，推动我国竞技体育业的协调发展提供路径选择。 中、法、德三国竞技体育后备人才培养模式的对比分析 1 2 徐丽萨 , 殷鹏飞 1. 北京体育大学 北京 100084 2. 北京体育大学 北京 100084 本文运用文献资料法和数理统计法，通过对中法德三国竞技体育后备人才培养模式 的现状、思想观念、管理体制及训练模式的研究，对三国后备人才培养模式进行了对比 分析，得出如下结论： 1.法、德两国在后备人才培养方面的观念是相似的，都认为“学训”应兼得，人文 关怀很重要； 750