关于专业基础素质考核的实践探索.pptVIP

关于专业基础素质考核的几点思考 旅游与酒店管理教训部 2006年6月 专业基础素质考核的由来 专业基础素质考核的内容 仪容仪表及道德素质。 酒店管理专业：女生不允许留怪异发型、不染发、不烫发，在课堂、办公室及其他正式场合出现应束发，必要时应盘发。在校期间除手表外不允许佩戴任何首饰。不能留长指甲，不涂有色指甲油。男生头发应整洁、符合酒店从业标准：前不及眉、侧不遮耳、后不及领，不留大鬓角、小胡子。 专业意识及专业素养。 该项目考核学生专业意识及专业素养在日常学习生活中的表现，由任课教师及辅导员根据本专业特点灵活把握。如：酒店专业的7种意识：服从意识、时间观念、微笑服务、主动招呼、礼仪手势、清洁保养意识、团队协作意识。 学风及学习态度考核。 主要包括考勤、课堂表现、学习态度、考试纪律等四项。 推行专业基础素质考核的意义 注重对学生人格、道德修养及职业道德的考核与引导，推行素质教育； 增强专业意识，提高专业素养； 注重过程考核，顺应学院等级制考核改革，突显专业特色； 使教学工作与学生工作有机结合，推进教学工作、学生管理工作的实质性进展。 专业基础素质考核细则 一、旅游管理、酒店管理所有在校学生均应进行专业基础素质的考核。 二、旅游管理、酒店管理每门专业课程均须进行专业基础素质的考核。 三、专业基础素质考核则分优秀、合格、不合格三个等级。 四、专业基础素质分为该专业每门课程成绩合格的基础，经考核专业基础素质分不能达到合格标准者，不能参加该科目考试，不能获得相应学分。专业基础素质考核不能达到优秀者期末考核最终成绩不能定为优秀。 五、专业基础素质分考核内容主要包括仪容仪表及道德素质考核、专业意识及专业素养考核、学风及学习态度考核等三项。 六、对于专业基础素质应注重过程考核，每班应建有专业素质考核档案，定期总结，并由辅导员组织召开主题班会，提出问题，限期整改，注重引导。 七、专业基础素质考核应与本专业学生参加班委、学生会干部竞选、评优、入党、推荐就业及综合测评等相挂钩。专业基础素质考核不合格者，一律不予考虑选干、推优、入党。 全面推行专业基础素质考核的难点 专业特点的差异导致部分专业考核标准难以确定。 考核的可操作性受上课学生数量的影响。 “专业意识及专业素养”项的考核不易量化，考核标准及方法需进一步讨论实施。 全员考核、全员监督机制的建立。 谢谢大家！！！ * * 2005年9月，史院长调研 ——首次提出 2006年3月，教研室主任会议 ——制订实施草案 2006年4月，提交考核项目说明——各教研室讨论 *