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工会维护弱势群体合法权益的思考 陈先华 邹永华 近年来，《劳动法》、《保险法》、《劳动合同法》、《工会法》以及社会保障相关法律法规的修改、颁布、实施，总体上看，维护职工合法权益的状况是好的。但是，随着我国经济发展方式转变和经济结构调整、城镇化建设步伐加快，就业方式的市场化，一些侵害职工合法权益，特别是那些处于弱势地位的工群众弱势，多企业没有做到，民营企业的不说，国有企业也有，各项社会保险参保率低，很难享受基本的工伤、医疗、养老等社会保障权益我国在转型经济体制中，虽然按劳分配依然被强调为主体地位，但相应的体制设计还很不完善，甚至有些方面存在严重“缺位”现象。特别是劳动集体谈判的权利没有得到应有的重视，使得劳动要素在参与分配过程中始终处于弱势地位超时劳动普遍存在。《劳动法》规定的制既是劳动者休息权的体现，更是维护劳动者健康权的保证。然而不少用工单位为了追求利润最大化，工每天工作在10小时，有的甚至更长强化自身建设各级工会组织要积极参与立法、政策制定，从源头上维护工合法权益，切实表达和反映广大职工的愿望和要求，并对法规政策的执行情况实施有效监督。要根据职工的特点，积极探索符合不同企业及职业特点的职工入会方式，多种形式、最大限度地吸纳职工入会，通过工会组织加大维权力度，推动职工劳动就业、工资分配、社会保险和劳动安全卫生等突出问题的解决，切实维护好他们的合法权益。扩大党、团、组织在业企业的覆