人力资源价值货币性计量方法的比较和分析.pdfVIP

宏观管理／怂 人力资源价值货币性计量 方法的比较与分析 蒋龙成翟士弓娟 摘要：人力资源价值计量方法一般分为货币性计量方法争非 受雇期未来收益或工资报酬的现值，即将一个职!从录用起到 货币性计量方法。国内外对货币性计量方法研究成果很多，本 退休或死亡停止支付报酬为止预计支付的报酬，：二一定的折现 丈对较成熟的人力资源价值计量方法进行比较分析，并在此基 率折成现值，作为人力资源的价值。因此一个E’i工的人力资源 础上提出几点思考。 价值的计算公式为： 关键词：人力资源价值；货币性；计量方法 、k一÷ !④ 中图分类号：F123．16文献标识码：A vn-毒群静 式中：Vn为一个n年龄职工的人力资源价值；I(t)为该职工 文章编号：cN43—10凹／F(20a7)1l一025—04 退休前第￡年度的预计收入；r为适用于该职工的收益折现率；T 作者：蒋龙成，杭州广播电视大学经济管理学院副教授；翟娟 为退休年龄。 娟，杭州广播电视大学经济管理学院讲师；浙江，杭州，310012 若考虑职工退休前偶然死亡的可能性这一因素，应按死亡 的概率计算人力资源的期望值，公式为： 一、人力资源价值计量方法的分类 T T T． (2) E(V：)=∑Pn(t+1)∑百亡焉 1．人力资源价值计量方法的一般分类 t2n I。“Ll十r， 人力资源价值的计量方法一般可分为货币性计量方法和非 职工在年龄t死亡的概率。 ． 货币性计量方法。人力资源的货币性计量方法是用货币单位计 上述计量方法的前提条件是某人在其全部的服务生涯中肯 量人力资源的价值。非货币性计量方法主张采用非货币单位计 定不会离开这个组织，且此人在该组织中会终身从事一个职业。 量人力资源，认为人力资源无法用货币来计量，只能采用非货币 事实上，人的工作岗位是有变动的，这种方法在实际应用中可能 形式对其进行计量和说明。 会高估个人的预期服务年限，从而高估人力资源价值。其次，这 2．货币性人力资源价值计量方法的分类 种计量方法没有建立起职工工资与企业效益之间的联系，仅以 根据人力资源价值计量的详细程度不同，可以将人力资源 职工工资作为计量人力资源价值的基础，实际上人力资源创造 的价值划分为个别人力资源价值、群体人力资源价值、某组织全 的价值可能高于或低于其工资。因此，该方法会高估或低估人 部人力资源价值，与此相应，人力资源价值的计量方法又可划分