浅谈做好改制企业员工思想政治工作的认识.pdfVIP

堕王玉垫． 浅谈做好改制企业员工思想政治工作的认识 国有改制企业既是国有企业的一个经济实体，更是员工群 探索实施“思想政治工作差异化”管理模式，针对不同的事件、 众的一个“家”。家和万事兴，“家”和源于思想和谐。加强 不同的群体，采取“一人一事、一事一策”的思想政治工作方法。 和改进员工思想政治工作，培育“想企业好，为企业好”的主 三是思想政治工作要“重情”。没有理的情难以持久，没 流价值观，激发员工干事创业，对推动企业“兴旺”发展具有 有情的理难以深入。所以，要将思想教育与感情沟通结合起来， 重要意义。怎样做好人的思想政治工作，保持队伍稳定，笔者 从员工群众感情渗入点切入，因势利导，让员工群众在多元中 有四点认识。 立主导，在多变中把方向，在多样中成共识，息事明理，解疑 一是思想政治工作要“务实”。只有把做员工思想工作与 释惑，明辨是非。要注意培养与员工群众的深厚感情，多到基 帮助解决实际问题结合起来，在办实事、办好事中贯穿思想教 层走走、多到家中坐坐、多与员工聊聊，知道员工群众在想什么、 育，既维护员工切身利益，又引导员工把个人价值的实现与企 需要我们去做什么，真正做到心里装着群众，凡事想着群众， 业发展紧密结合起来，想企业之所想、急企业之所急，真心实 真心服务群众，用真心关怀、真情帮扶、真诚服务换来员工群 意为企业做贡献、谋发展。要坚持把解决思想问题与解决实际 众的感激，换来员工群众的积极性和创造性，增强员工群众以 问题结合起来，既讲道理，广泛开展形势任务教育、职业道德 企为家、忠诚企业的归属感、责任感。 教育、幸福观教育等，保持思想健康和谐：又办实事，关注员 四是思想政治工作要“时髦”。当前，在多元经济、多元开放、 工实际困难，在政策允许范围内，尽力而为地为员工分忧解难， 多元文化的时代背景下，员工的思想价值观念呈现多元化态势。 满足合理的物质、精神需求，真正维护好广大职工的根本利益。 这就要求我们在开展思想政治工作中，要顺应时代发展的要求、 二是思想政治工作要“精细”。思想教育只有柔风细雨， 顺应员工群众的需求，创新思路、机制、方式，提升工作成效。 才能更沁入心。在教育对象上突出“精细”，针对改制企业员 现在一些人喜欢用手机、微博以及各种各样的手段进行“快餐 工构成复杂的实际，应该按照性别、年龄、性格、工种、文化 式阅读”、“碎片式阅读”，习惯于这种精简、集成的信息、 程度等分好类，了解掌握工作对象的特点，做到因类施策、因 低门槛的交流。因此，要在企业官方微博、QQ群等“网络政工” 人施教。在教育内容突出“精细”，摸清群众的思想脉搏，了 平台上多做些文章，比如可以通过网络平台宣传基层典型人物、 解员工群众的现实需要，再按需施教，说员工群众想说的话， 好人好事、凡人善举，等等，一方面增强这些网络平台的人本化、 讲员工群众听得懂的语言，解决和解答员工群众感觉困惑和疑 吸引力、美誉度，另一方面使这些网络平台成为弘扬美德正义、 难的问题，从而提高教育成效。在教育方法上突出“精细”， 表扬先进、传播主流的新阵地，促进企业文化文明建设。 相成的。一个企业的文化得到公众的认可就如同有了 信任人和理解人为主要内容，使企业内的每一个员工具有责任 名牌产品一样，会大大提高企业信誉度、知名度等，进而 感、归属感和成就感， 从而促进企业的发展，促进企业文化的 提高企业的整体形象。同时，企业文化也会通过各种渠道对社 建设。 会产生影响，优秀的企业文化对社会文化的发展有积极的作用。 3、加强对企业文化的宣传工作。企业文化是一种社会文化 三、如何推进企业文化建设 现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。所以我 1、吸收传统企业文化精华。现代企业的价值观应是义利并 们加大对员工文化方面的宣传教育工作，使全体员工都认同， 重，守义取利，即在遵守社会公德和国家政策法规的前提下， 接受并为之而努力工作。我们要运用的各载体对企业文化进行 尽可能地提高经济效益或追求利益最大化。前者是对企业“义” 宣传发动，提高员工的工作实时性和有效性，使企