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建筑经济 年第 期 总第 期
2007 8 ( 298 )企 业 经 营 管 理
基于 和 的
KPIWBS
建筑企业绩效考核体系设计
杨皖苏 朱 群 叶江峰
■ , ,
合肥工业大学预测与发展研究所 安徽 合肥
( , )
230009
摘 要 从建筑企业人力资源绩效考核的现状出发 结合我国建筑企业的特点 分析了绩效考核失败的原
[ ] , ,
因 在此基础上 结合工作分解结构和关键业绩指标 进行了建筑企业绩效考核体系 考核指标 考
。 , , 、 、
核实施过程以及考核结果运用的设计。
关键词 建筑企业 绩效考核体系
; ; ;
[ ] WBSKPI
Abstract:Thispaperdiscussesthepresentsituationofhumanresourceperformanceappraisalinconstructionenter-
,
prisesandanalysestheprimaryreasonswhichresultinthelostoftheperformanceappraisal.Accordingtothe
, , ,
aboveanalysistheperformanceappraisalsystem theappraisalindication theappraisalimplementationprocess
andtheutilizationoftheappraisalresulthavebeendesignedbasedonWBSKPI.
Keywords:constructionenterprises;performanceappraisalsystem;WBS;KPI
中图分类号 文献标识码 文章编号
[ ]F407.9 [ ]B [ ]1002-851X(2007)08-0042-03
1 引言 2 我国建筑企业绩效考核的现状分析
建筑业作为劳动密集型产业 人力资源管理功能的 建筑企业绩效考核存在的问题主要是由于考核前目
,
的不明确 考核过程中裙带关系的影响和非正式小团体的
缺失是制约我国建筑企业发展的瓶颈 特别是作为人力 ,
。
内部妥协 以及考核过程本身的欠缺等原因 导致考核失
资源管理基础环节的绩效考核 问题比较突出 据调查 , ,
, 。 ,
败和绩效增进失效[1]
2004年我 国建筑企业 中实行 了绩效考核制度 的 占
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