7.调研方法论和定义.pdfVIP

2012 年 7 月 1 日 调研方法论及定义 中国互联网行业整体薪酬调研 7 调研方法和定义 对于收集到的市场薪酬福利信息，当有充足的数据时，分析结果将按调研职位呈现。 以下为各种分析报告类型的描述。 后面几页提供了薪酬福利统计方法的定义。 7.1. 标准 7.1.1. 增长标准 在 WIN 中，如有需要可以调整调研数据。该调整应用于薪酬的各因素。 7.1.2. 0 的处理方法 在整个报告中 0 都不做计算，除有另作说明。 7.1.3. 负数的处理方法 在整个报告中，负数都不做计算，除有另作说明。 7.1.4. 外籍派遣员工的处理方法 在报告中，外籍派遣员工的数据将不会包括在数据的计算中。 在报告中，本地员工和 Local Plus 的数据将包括在数据的计算中，因为该报告反映本地市场情况。 Local Plus 员工指在本地雇佣的外籍员工和海外归国人员，通常根据当地薪酬水平，薪酬结构和薪酬 管理指导政策给与付薪，同时享有一些额外福利，比如：住房，家属教育，交通等。 7.1.5. 汇率换算 如需更改所提供数据的货币单位，我们使用 2012 年 1 月 1 日到3 月 31 日期间的平均货币汇率。 © 2012 Mercer LLC 调研方法论及定义 1 of 27 出版日：2012 年 7 月 ©2012 MercerLLC 调研方法论及定义 第1/27页 9月 2012 年 7 月 1 日 调研方法论及定义 中国互联网行业整体薪酬调研 7.1.6. 年度整体薪酬（Comp5）数据量 年度整体薪酬（Comp5 ）提供的数据量可能会比其它薪酬等级少，是因为有些公司只提供了现金薪酬 的数据。 7.2. 统计分析 25 分位值 – 样本由低到高排列时，大于样本中 25% 的数据的数据点。也称为第一分位值。 中位值 – 样本由低到高排列时，大于样本中 50 ％的数据的数据点。也称为50 分位值。 75 分位值 – 样本由低到高排列时，大于样本中 75 ％的数据的数据点。也称为第三分位值。 平均值 – 所有样本数据的总和除以样本数量。也称为平均数。 数据量 – 收到薪酬或福利项目的在职人员的数量。每个项目，如基本工资或激励的金额，分别对提供 该项目的数据进行分析。若某公司不能提供某个职位的某些信息，则其信息在统计结果计算时不被包 括在内。因此数据量会因项目不同而不同。 数据量百分比 –实际享有该薪酬/福利项目的在职人员占该职位所有在职人员总数的百分比。 市场数据回归分析报告 –反映市场中位值和平均值与 IPE 职级的关系生成的指数回归线。美世在 2012 年采用并且运用于 WIN 平台报告上的回归方法不同于过去在 Paymonitor 系统上的回归方法。 之前 PayMonitor 的方法是采用员工权重并剔除公司占比较大的数据以及异常数据。WIN 新的“公司权 重中位值”给予所有组织在匹配同一个职位时相等的权重从而略去了数据剔除这一步。 异常值 异常值指调研中超出市场典型薪酬范围的数据。针对某个职业等级和职能部门，低异常值是指低于市 场 25 分位值 (Q1)1.5 倍的数据，高异常值是指高于市场 75 分位值（Q3 ）1.5 倍的数值。 7.3. 职位匹配 职级 – 根据美世国际职位评估系统（IPE）得出的美世职级。 职位代码 – 基于美世全球职位代码系统，在本章的后面几页将做描述。 7.4. 调研项目定义 ® 这些数值可能出现在美世 WIN 系统或 PDF 报告中，在美世 WIN 系统，所有数值若无另作说明都是 指年度数值。 © 2012 Mercer LLC 调研方法论及定义 2 of 27 出版日：2012 年 7 月 ©2012 MercerLLC 调研方法论及定义 第2/27页 9月 2012 年 7 月 1 日 调研方法论及