当前高校教师职务聘任制度存在的潜在风险问题和其对策.pdfVIP

第 l9卷第2期 武汉冶金管理干部学院学报 Vo1．19No．2 2009年 6月 JOURNALOFWUHANMETALLURGICALMA~,TAGER’SINSTITUTE June．2009 当前高校教师职务聘任制度存在的 潜在风险问题及其对策 江 明生 (贵州师范大学 历史与政治学院，贵阳550001) 摘 要：高校教师职务聘任制度的实施，激励高校教师的积极性和主动性，有利于提高高校教师教 学科研水平。但是也不能忽视高校教师职务聘任制度的推行后所引发的一些潜在 问题，这些问题如果 得不到足够的关注和重视，可能会影响到高校社会的稳定。针对这些潜在 问题提出一些建设性对策。 关键词：高校教师；职务岗位；聘任；利益 中图分类号：G451．1 文献标识码：A 文章编号：1009—189o(2oo9)o2—0026—05 高校教师职务聘任制度在某种意义上激活了 班，只要满足相应评职称的条件就可以评上相对 高校教师的内在积极性和主动性，造就了一个高 应的职称，就可以享受到相对应的待遇了，何况不 校教师内部竞争市场，在提高教师的教学科研水 同职称的待遇差别不是太大，人们就心安理得地 平方面发挥了积极作用。这是对 “评聘结合制度” 等待下一次的职称评定。 缺乏内在竞争力、抑制教师工作积极性和创造性 现在高校教师职务聘任制度往往是采取定员 的制度因素进行质的变革，无疑是值得肯定和赞 定岗，按岗取酬，三年一聘，量化评价等方法，把高 扬的。人们知道评聘结合制度的弊病，也了解聘 校教学科研活动纳入了一个教学科研指标评价体 任制度的好处。但是如果我们过度热衷和崇拜高 系。不同教师职务岗位有不同量化指标，达到了 校教师聘任制度的神奇功效，无视当前社会环境 量化指标才能享受相对应的岗位待遇，初看这具 下推行这一制度会加重和恶化原来已经潜伏的一 有激励和竞争意义。但是，大部分高校往往对不 些风险问题如高校利益两极化、学术风气浮躁、学 同教师职务岗位的指标条件定得过于细化，规定 术腐败等，无法以实事求是的科学态度对待高校 得过多过死，比如说有的高校规定论文发表指标， 教师职务聘任制度。 必须要在全国中文核心和 CSSCI刊物上发表多少 一 、 当前高校教师职务聘任制度存在的潜在 文章，或者出多少本专著等，而且往往论文专著的 风险问题 量化指标具有一票否决权的性质。全国高校上千 当前高校教师聘任制度存在的潜在风险问 所，假如平均每所上千名教师，每名教师要发表一 题，不是聘任制度本身所固有的，而是由于这制度 篇文章，差不多就有 100万篇以上的论文。而且 设计的不完善性和不科学性所造成的。这些潜在 全国中文核心和CSSCI期刊数量有限，使得大部 风险问题集中表现为以下几个方面。 分教师要在这些核心期刊发表文章是比较困难 1．加重学术浮躁之风气和学术腐败之行为 的。这样就造成了文章发表的供给与期刊所能提 学术风气浮躁和学术腐败不是实行了高校教 供的需求之间形成严重的供需失衡。一部分教师 师职务聘任制度才有的，不过这一制度的推行在 为了发表文章必然就要走后门拉关系，学术腐败 某种程度上却使得高校学术浮躁之风气更浓，学 行为会发生。甚至有的用金钱来购买论文以满足 术腐败更重。在评聘结合制度下的教师按部就 岗位的论文指标 ，还有的人胡乱编教材，有的人抄 收稿 日期：2009—02—19 作者简介：江明生(1974年一)，男，侗