上海蓝东实业特种合金科研中心规章制度.pdfVIP

上海蓝东实业特种合金科研中心规章制度 一 目的 为加强技术部的规范化管理，完善各项工作制度，现根据国家有 关法律、法规及公司章程的规定，特制订特种合金科研中心规章制度。 上海蓝东实业特种合金科研中心员工必须维护部门纪律，对任何违反 公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二适用范围 该制度适用于蓝东实业特种合金科研中心全体员工。 三具体内容 ㈠识大体，顾大局 1服从领导安排，是企业对每个员工最起码的要求。没有服从观念， 就不能在职场中立足。服从主要含义就是员工要遵循指示行动做事。 服从的人必须心无杂念，抛弃个人独立主张和意见，全心全意去遵从 所属公司的价值观念。服从，是无条件的，本身就是一种义务，也是 一种责任。 作为下属应牢固树立起尊重领导，服从指挥的意识，不管自己具备什 么能力，不管命令在眼前会产生什么结果，服从是第一要求。一个团 队，如果下属不能无条件地服从领导的命令，那么在达成共同目标时， 则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，团队才能胜人 一筹。 2服从领导安排的 “四从”原则，分别是： a领导做决定时员工一定要 “服”从； b领导下令解决难题时员工一定要 “顺”从； c与领导没有共识时员工要 “听”从； d员工应将服从由被动变为主动。 服从须有绝对明确的时间观念，命令发出的那刻起立即执行，不能有 半秒拖延。特别是在工作任务繁多的情况下，全体员工应无条件地服 从领导人的统一命令和指挥。 对领导安排有意见的可以保留意见，在完成任务后再提出建议。 3不服从领导的处罚规定 a因未根据领导的安排工作而对公司所造成的经济损失，由该员工全 部负责； b 100 有一次以上不服从领导安排的员工，扣除当月奖金 元，年终奖 金降一个档次； c 100 有两次以上不服从领导安排的员工，扣除当月奖金 元，年终奖 金降两个档次，不能参与年中和年终的先进评比活动； d 100 有三次以上不服从领导安排的员工，扣除当月奖金 元，年终奖 金减半或全免，第二年的工资将不予上涨； e有四次以上不服从领导安排的员工，公司将其调换工作岗位； f不愿调换工作岗位的员工，可视为该员工严重违反公司纪律，可以 与其解除劳动合同。 ㈡外协制度 a外协检验人员应该严格遵循《外协加工监造质检人员主要工作事 项》； b外协检验人员应每天三条信息告知相关人员外协厂的生产状况，少 10 发一条短信扣除 元，要求信息内容齐全； c在外协厂遇到的难题及时反馈，由相关领导出面解决； d外协人员必须服从领导的安排，有极特殊情况必须请示领导，否则 按第㈠制度进行处罚。 ㈢车间化验员管理制度 a车间化验员不跟随生化车间的班级，领导可以随机轮换； b车间化验员应及时反映异常检验结果，不可擅自做主； c车间化验员无特殊情况不许请假，万一有请假人员，上班时间一切 由领导统一安排，不可私自轮换； d外协派出人员较多时，车间化验员的上班时间由领导安排； e车间化验员所有人员都必须参加外协检验； f车间化验员必须服从领导的安排，有极特殊情况必须请示领导，否 则按第㈠制度进行处罚。 ㈣ 中心化验员管理制度 a 中心化验员应及时准确检测所有项目，要积极配合车间生产； b化验员应主动反映化验结果有较大偏差的项目，在领导的允许下复 检； c特殊紧急情况下，如领导要求加班时，必须服从安排； d实验员必须服从领导的安排，有极特殊情况必须请示领导，否则按 第㈠制度进行处罚。 ㈤实验员管理制度 a实验员必须根据领导安排进行实验，要根据实验的轻重缓急进行工 b 作； 实验员应主动反映实验进度与实验结果； c特殊紧急情况下，如领导要求加班时，必须服从安排； d实验员必须服从领导的安排，有极特殊情况必须请示领导，否则按 第㈠制度进行处罚。 ㈥工艺管理员管理制度 a工艺管理员必须随时帮助车间解决难题，要重视新工艺与改进工艺 的跟进，随时观察生产过程，积极发现问题； b工艺管理员及时反映生产中的疑难问题，立刻寻求解决的办法； c工艺管理员及时反馈车间处理疑难问题的