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企业薪酬福利管理 本章内容简介： 第一讲 薪酬概述 第二讲 岗位评价 第三讲 薪酬调查 第四讲 薪酬计划 第五讲 薪酬结构 第六讲 薪酬制度 第七讲 薪酬调整 第八讲 保险福利 一、薪酬的含义 什么是“薪” ？传统上以年计付的劳动报酬称为“薪” 什么是“酬”？ 传统上把一次性支付的报酬称为“酬” 什么是“工资” 传统上把以月、日、小时等较小单位 计付的劳动报酬称 为“工资”。 薪酬的含义：员工从事某个企业所需要的劳动，而得 到的以货币形式和非货币形式所表现的 补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。 薪酬的本质：它是一种交换或交易，必须服从市场的 交换或交易规律。 二、薪酬的结构 薪酬结构从经济性的角度可以分为两大类： 1、经济性报酬 2、非经济性报酬 具体内容见下表： 　　　　　　　　　　　　　　 三、一般薪酬体系四方图 基本薪酬 　处于第一象限：具有高刚性和高差异性 　说明不同岗位上的员工的基本薪酬之间差异明显，而且每个人的基本薪既不容易增加，也不能随便扣减。 绩效薪酬 　处于第二象限：具有高差异和低刚性