经济转轨中的企业重构：论国有企业激励制度的转变.pdfVIP

云南财经大学学报 2011年第3期(总第149期) 管理论坛 经济转轨中的企业重构：论国有 企业激励制度的转变 张 肖虎 (云南财经大学 工商管理学院，昆明 650221) 摘 要：通过分析企业交易中可能出现的外部性问题，结合企业合约理论，构建适用于分析不同体制 环境下企业的激励制度结构——一种市场、产权、薪酬与晋升相互作用的结构。在这样的结构下，经济转 轨 中的企业重构，主要表现为：一是通过外部市场建立，为员工能力和努力程度提供准确的度量信息，以此 构筑保证产权激励、薪酬激励和晋升有效率的信息基础；二是通过产权改革，提高企业所有者搜集和利用 上述信息的内在动力。两方面相辅相成，缺一不可。 关键词 ：经济转轨；外部性 ；企业激励制度 中图分类号：F271 文献标志码：A 文章编号：1674—4543(2011)03—0136—07 在计划经济体制下，国有企业具有种种不同于市场经济体制下企业的特征，如：企业所有权归国