深化国家电网厂务公开民主管理促进和谐劳动关系建设.pdfVIP

经 济 论 丛 深化国家电网厂务公开 民主管理促进和谐劳动关系建设 胡海平　　国网浙江乐清市供电公司 摘　要：在新形势下的推进之下如何提升员工之间的关系管理，构建一个稳定和谐的劳动关系，以此来促进企业以及员工的共同发展， 已逐步成为了新形势之下厂务管理公开民主化的新话题。本文就通过“四个坚持”和“四项制度”结合了维护国家利益、职工利益以及企业利 益，对厂务公开民主管理促进和谐劳动关系的建设进行了浅谈，并以此为促进和谐劳动关系的建设提供了依据。 关键词： 国家电网　厂务公开民主管理　和谐劳动关系 民主化管理是一个企业政治文化建设的核心部分，其体现了企 持平等原则，使得员工在薪酬的分配上以及相关福利上都能得到一个 业的文化氛围以及企业的进步与社会接轨程度。近些年来，在新形势 满意的解决，这样也就可以间接的促进企业与员工之间和谐劳动关系 下的督促之下，企业在维护职工合法权益的基础上，实行了厂务公开 的建立。 民主管理促进了企业的管理改革发展，实现了职工利益、企业利益以 3.厂务公开民主管理有利于强化企业的经营管理水平。在研究企 及国家利益和谐统一的目的。在整个和谐关系的建立过程中，将厂务 业发展的战略上、生产管理以及经营管理上实行厂务公开民主化管 管理公开民主化是和谐劳动关系建立的关键。下面，本文结合了乐清 理，能够避免企业少数人决定全体员工的封闭式管理，使得企业管理 市供电局的工作实际浅谈厂务公开民主化管理在和谐劳动关系的构建 能够集思广益，从而提高企业的经营管理的水平。 当中的作用。 三、厂务公开民主管理促进和谐劳动关系建设的措施 一、促进和谐劳动关系当中的“四个坚持”与“四个制度”的 1.坚持五个“加强”深化厂务公开民主化管理。在企业的发展中 关系 深化厂务公开民主化管理，是实现和谐劳动关系发展的重要途径。因 在发展改革的新形势下，我局始终坚持了四个坚持推进了四个 此在企业深化厂务公开民主化管理当中，应该加强企业的领导能力， 制度的执行，其中四个坚持分别指的是坚持互动互促、坚持同质同 使得组织能够循序渐进，在不断的反馈改善中保证了厂务公开民主化 步、坚持求新求好、坚持一行一品；四个制度指的是职工代表大会制 管理工作能够顺利进行。加强企业制度的建设，将厂务公开民主化化 度、厂务公开制度、和谐企业创建制度、民主评议制度。在这四个坚 管理工作落实在实处，使得制度具有可效性。加强开拓的方式，使得 持和四个制度的相互促进作用中，坚持互动互促夯实了我局的职工代 企业的发展能够很好的满足市场需求，做到家喻户晓。加强与争先创 表大会制度，使得企业管理充满了活力和生机，为企业的民主化管理 优结合，通过主题活动的开展来提升企业的竞争力，强化员工之间的 以及民主化的监督起到了推进作用，从而为和谐劳动关系的建立奠定 凝结力和社会的知名度，以此来提升和谐劳动关系建设。 了基础。坚持同质同步，使得厂务管理的公开制度得以了提上，在宣 2.做到三个“增加”深化厂务公开民主化管理。在厂务公开民主 传上通过不断的教育学习成立了专门的监督小组，为有效的进行各项 管理促进和谐劳动关系建设当中，适当的增加管理的广度、深度、高 工作提供了保障，另外还带动了规范化的管理，使得在技术上、日常