绩效管理对企业经营管理重要性.docVIP

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2017-10-08 发布于安徽
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绩效管理对企业经营管理重要性.doc

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绩效管理对企业经营管理的重要性班级：社保10-02 姓名：张彤学号：1013060222 绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。没有有效的绩效管理，组织和个人的绩效得不到持续提升，就不能适应残酷的市场竞争的需要，最终将被市场淘汰。能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进短期目标的完成促进组织和个人绩效提升通过当的，激发员工主动性、积极性以充分利用组织的内部资源和提高员工能力素质，最大限度的提高个人绩效，从而促进部门和组织绩效提升通过对员工的绩效评价，一方面激励员工的作用，通过对考核结果的分析，发现工作中的不足，从而提升员工的个人绩效，达成企业绩效提升的目的。随着绩效管理的完善，最终达到员工个人能力和企业绩效上升的目的。促进管理流程和业务流程的优化管理流程和业务流程促进管理流程和业务流程的优化企业管理者将公司的年度经营目标向各个部门分解就成为部门的年度业绩目标，各个部门向每个岗位分解核心指标就成为每个岗位的关键业绩指标。组织和个人绩效水平，将直接影响着组织的整体运作效率和价值创造