事业单位绩效工资政策解读及操作方案设计.pptVIP

近期主讲课程 岗位设置与管理 能力模型建立技术 组织机构设计技术 职业生涯规划技术 人才战略规划技术 领导艺术与管理创新 人力资源开发与管理 部门主管如何进行人力资源与管理 绩效工资设计 岗位分析技术 目标管理技术 薪酬设计技术 量化考核技术 绩效管理技术 潜能开发技术 人才招聘技术 人才测评技术 员工激励技术  中国人事科学研究院 罗 双 平  事业单位绩效工资政策解读及操作方案设计国家人社部中国人事科学研究院罗双平 一、有关绩效工资政策和规定 (一)实施时间、范围和对象 (二)清理核查津贴补贴 (三)绩效工资总量和水平的核定 (四)绩效工资分配 (五)相关政策 (六)经费保障和财务管理 (一)实施时间、范围和对象 1.实施时间和范围 2.实施对象 1.实施时间和范围 2009年9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定从2010年1月1日起中国所有事业单位将全面实施绩效工资制度。 2009年1月1日起，义务教育系统实施绩效工资。 从2009年10月1日起，疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制； 2010年1月1日起，其他事业单位实施绩效工资制。 2.实施对象 《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》规定：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。 人社部发[2009]182号文件规定:按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的公共卫生与基层卫生事业单位正式工作人员。 (二)清理核查津贴补贴 1.清理核查方式与范围 2.清理核查部门 1.清理核查方式与范围 事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。 2.清理核查部门 人社部发[2009]182号文件规定: 在各级党委、政府的领导下，由同级人力资源社会保障(人事,下同)和纪检监察、组织、财政、审计部门负责组织协调，公共卫生与基层医疗卫生事业单位主管部门具体实施。 (三)绩效工资总量和水平的核定 1.绩效工资总量核定 2.绩效工资总量核定部门 3.绩效工资总量调整 1.绩效工资总量核定 (1)义务教育系统绩效工资水平及总量 (2)公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资水平及总量 (3)其他事业单位绩效工资水平及总量 (1)义务教育系统绩效工资水平及总量 绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。 (2)公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资水平及总量 人社部发[2009]182号文件规定:公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量由相当于工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。绩效工资水平由县级以上人民政府人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，各地结合本地实际确定具体核定办法。 (3)其他事业单位绩效工资水平及总量 2.绩效工资总量核定部门 县级以上人力资源社会保障、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级政府有关部门所属事业单位的绩效工资总量。在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内，单位主管部门核定所属事业单位的绩效工资总量，并报同级政府人力资源社会保障、财政部门备案。 3.绩效工资总量调整 (1)义务教育系统绩效工资总量调整 (2)公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量调整 (3)其他事业单位绩效工资总量调整 (1)义务教育系统绩效工资总量调整 绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 (2)公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量调整 人社部发[2009]182号文件规定: 公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量核定后,原则上当年不作调整。确因机构、