中央平台 - 总监级 2.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 崗位 行政總裁 中央平臺 資歷 人員姓名 1、 2、 3、 4、 具體職責 5、 崗位資格/要求 同時對企業融資、上市公開招股具深厚知識及豐富經驗 於董事會的領導下，全面負責中央平臺的發展 策略性規劃、組織架構設置、資金分配、市場運作及企業管治等各方面擁有較高的能力 基於中投現有的技術及市場，開拓新的商機及市場 高誠信度、配合令人信服的領度風格，並對領導群眾保持公平及積極正面的態度 規劃商業策略模式及對已確認的機遇執行行動計劃 代表中央平臺處理一切與政府官員、投資者及監管機構的事宜 6、 能操流利英語及普通話 7、 姚恩榮 協助行政總裁辦好分管的業務 投資策劃總監 待定 4、 5、 業務拓展總監 產品研發總監 資訊科技總監 張育亭 39歲 大學及以上教育程度 2000年4月-2001年12月出任中科副總經理，同時兼任中旅網副總經理及深圳駿星總經理 市場推廣總監 ? 1、 2、 3、 4、 6、 7、 財務總監 梁婉玲 熟識上市條例、兩地公司法及稅法、香港會計準則、國內及美國通用會計準則，曾安排公司於國內外上市者優先 建立與稅務局、審計師、銀行及其他監管機構的關係 人力資源總監 陳穗鋒 37歲 從人力資源角度出發，建立能保留優秀員工的企業文化 具有較強的談判能力，人際關係，良好的自身素質及修養佳； 2002年至今出任BP（中國）公司的人事經理 修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程； 受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、專案管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓 擁有跨國國際大公司人力資源部門管理的實戰經驗；同時能管理跨地區分支機構人力資源部門的經驗 全面負責籌建中央平臺，範圍由上市前預備工作至上市後的營運管理，包括公司戰略與計畫、流程管理、審計、分支機搆管理、公共關係與危機處理、公司督導及部門協調、企業資本運作、企業並購、重組、對外投資、法律事務管理； 向董事會及行政總裁定期提交財務分析及管理報告 制定各項人力資源制度政策，包括崗位薪酬方案、休假政策及員工年度考核方案等 對大中華地區的旅遊訂房票務及科網公司/呼叫中心擁有深入了解認識 敏銳的商業觸覺，較強的社交表述能力 負責中央平臺整體管理、分管企業管理部門(包括資訊科技、市場推廣、財務法律及行政人事) 副行政總裁 苗壯 超過[10年]的大中華地區旅遊訂房票務、或經營科網公司/呼叫中心的實戰經驗 分管營運中心的經營管理及發展規劃 對投資策劃、聯絡各大企業及旅遊營運高有深厚經驗 協助行政總裁協調各部門的業務 大學及以上教育程度：1992年於國內取得工程師職稱；2002年8月-2004年5月於美國伊利諾理工學院修讀電腦科學碩士課程 能承受較大工作壓力 3、 8、 具有本科以上學歷，超過15年財務工作經驗，其中10年以上擔任高級財務管理人員/財務總監級以上職務； 全面負責設計及推行財務政策、內部監控程序(包括流動資金管理及信貸控制等)，以保障公司財產及有效率地運用資源 熟悉旅遊及/或科網公司呼叫中心行業特點，對財務管理及財務系統各模組有較深瞭解。 監督資金管理及庫務功能，同時對投資項目規避財務風險的方案提出意見 監督安排年結、審計及稅務計劃 參予公司各業務發展項目、可行性研究及合同磋商，並提供財務專業意見 牽頭確立預算管理，並建立部門目標經營及責任管理制度 協助行政總裁監督公司各管理部門的日常運作功能 培訓財務人員，同時監管各地分公司的財務管理制度 提供人力資源的支援(包括依法/勞務合同發薪、申報個人所得稅、安排員工住宿膳食、辦理招聘及培訓等事宜)予各中央平臺各部門或業務單位 大學及以上教育程度：1985-1988年於廣州大學修讀酒店管理課程；1997-1999年於澳門亞洲(澳門)國際公開大學修讀工商管理碩士課程 除主管總部的人力資源功能外，功能上亦要監督/支援各地子分公司的人力資源主管/經理 13年人事管理經驗 能獨立設定企業人力資源策略及規章制度(包括休假政策、員工激勵機制方案、培訓制度等)，並落實貫徹執行 設定符合公司目標且有效的人力資源政策、及設計組織人員計劃，以達至促進企業成長、員工事業發展及留著適合人力資源的目的。 · 提供人力資源的功能支援予BP(中國)公司的零售及LPG業務單位 提倡以表現為考核依據的企業文化，同時安排各類型員工活動，以增強員工凝聚力及企業的績效 · 除主管總部的人力資源功能，帶領兩名經理(獎勵政策及培訓發展)及三名專員外，功能上亦要監督9間合資公司的人力資源主管/經理 作為公司人力資源代表，與政府、勞務部門及員工等各方於人力資源事項上洽商 · 設定符合公司目標且有效的人力資源政策、及設計組織人員計劃，以達至促進企業成長、員工事業發展及留著適合人力資源的目的。 參與公司各項需調動人