中弘网络营销顾问有限公司-内部人才推荐管理办法.pdfVIP

北京中弘网络营销顾问有限公司 中弘营销公司内部人才推荐管理办法 一、 目的 为满足公司战略发展需求 ，扩大招聘力度、提高招聘效率 ，快速高效的获得适合企业需 求的人才 ，同时为了提高员工内部推荐的积极性，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司 ，特 制定本办法。 二、 适用范围 本制度适用于中弘网络营销顾问有限公司全体员工。 三、 内部推荐原则 公司允许、鼓励内部职员推荐外部人才参加公司岗位应聘 ，公司将视被推荐人员工作稳 定性和业绩表现给予推荐人相应奖励。 1、择优录取原则 ：公司鼓励员工向公司推荐空缺岗位候选人 ，人力资源管理部门将按 标准招聘流程进行人员筛选，择优录用； 2、信息真实原则 ：员工向公司内部任何部门推荐自己亲属或好友的 ，需及时告知人力 资源管理部门 ，员工不得录用或调动直系或旁系亲属到其所管辖的业务范围内任职 ，且须严 格遵守公司的用人标准。如有推荐虚假简历，隐瞒虚报关系，泄露面试细节等不公正行为 ， 一经发现立即取消被推荐人的应聘及录用资格，并视情节追究推荐人相应责任； 3、公平公正原则 ：员工推荐的候选人参加面试时 ，推荐人应主动回避 ，不得到招聘现 场或以任何方式影响招聘工作的正常进行 ，推荐人应回避面试评估和录用决策环节 ，不得对 应聘结果施加任何影响； 4、薪酬保密原则：员工推荐的候选人确定录用时，推荐人应严格遵守薪酬保密原则 ， 1 北京中弘网络营销顾问有限公司 不得私下透露公司或本人的薪酬情况 ，不得影响人力资源管理部门的薪酬谈判工作 ，否则人 力资源管理部门有权不予录用。 四、 部门自建率规定 1、部门在团队组建、业务增量的情况下提出需求 ，需求部门应参与团队组建任务 ，配 合人力资源部推进面试、录用流程，并承担内部推荐任务，团队自建率应≥10%； 2、部门（二级部门）月度需求≥10人时，团队自建率应≥10%； 3、对于成功入职并度过担保期的候选人，对应推荐人可享受内部推荐奖励金。 五、 内部推荐奖励 （一）奖金激励： 1、 凡是成功推荐人才的推荐人 ，根据被推荐人录用的岗位 ，推荐人可获得相应的 “伯 乐奖金” 被推荐岗位职级 伯乐奖金（元/人） 结算周期（担保期） 总经理及副总裁级别 5000 转正 总监及副总经理级 3000 转正 专业经理及高级经理级 1000 转正 网格经理级别 500 三个月 主管及以下级别 300 三个月 2、 人力资源管理部门填写《推荐奖励审批表》，参照入职审批对应关系签批后，方可 生效，推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》； 3、 伯乐奖金按照被推荐者担保期通过的次月为时间节点 ，给予推荐者相应奖励 ，奖金 随当月工资一并发放，并与工资合并纳税。 2 北京中弘网络营销顾问有限公司 （二）非奖金激励： 针对成功推荐者 ，人力资源部将按季度发布内部推荐表扬信 ，推荐成功率较高的推荐人 将此项纳入年度优秀员工评比，按照优秀员工奖励方式给予相应奖励。 （三）不享受奖励的情况 1、推荐行政、人力资源类空缺岗位的； 2、人力资源管理部门的员工推荐候选人不享受奖励金； 3、部门内推荐直属下级的； 4、二级部门负责人及以上岗位不享受内部推荐奖励； 5、推荐人在发放奖励前已离职的； 6、推荐人推荐简历时 ，公司已通过招聘网站、人才市场、猎头等其他途径获取应聘