劳动合同法、调解仲裁法讲稿.pdfVIP

主要讲五个方面的内容 主要讲五个方面的内容 第一部分 光盘资料说明 第二部分 劳动合同订立、履行、解除和终止 第三部分 劳动争议调解仲裁法核心内容 第四部分 社会保险综述 第五部分 有问必答 第一部分 光盘资料说明 第一部分 光盘资料说明 1.本手册以实用为主，总体上是按照法规综 合、程序规定、劳动关系和合同、劳动报 酬（工作时间、休息休假、劳动报酬、劳 动保护）、社会保险等排序 2.本手册采用电子查询为重要手段 3.为方便查找和使用，全部文件采用统一文 件名标示 4. 目录中文件名采用简略形式，正文采用文 件完整名 第二部分 第二部分 劳动合同订立、履行、解除和终止 劳动合同订立、履行、解除和终止 一 劳动合同订立 （一）劳动合同订立与劳动关系的问题 劳动合同 ：确立劳动关系、明确权利义务 劳动关系 ：招用其为成员、单位管理、有报酬 劳动合同期限分三种： 固、无、完 （二）劳动合同订立的程序 （二）劳动合同订立的程序 1、履行告知义务：工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业危 害 2、审查劳动者主体资格 ：学历、资格和经历 3、签合同、约定保密协议及竞业限制协议 4、办理入职手续 5、发放劳动合同，建立职工名册 6、办理劳动合同鉴证与备案 注意：避免签订合同时扣押劳动者证件、要求劳动 者提供担保，或缴纳保证金、押金 （三）不订立书面劳动合同的后果 （三）不订立书面劳动合同的后果 、支付双倍工资 82 1 《劳动合同法》第 条 2 、补订书面劳动合同 3 、形成无固定期限劳动合同 （四）劳动合同条款的设计 （四）劳动合同条款的设计 1、岗位的约定应宽泛 2、工作地点约定结合企业实际 3、劳动报酬中标准工资约定应不低于最低工 资标准 ) （也可表述为按甲方企业薪酬制度执行等 4 、对文书的送达应有专门条款 5、社会保险等约定按国家省有关规定执行 6、不约定劳动纪律条款 7、签订补充协议 （特别约定条款） 二 劳动合同履行中的问题 二 劳动合同履行中的问题 （一）劳动合同续签、变更程序 1 、征求意见 2、签订书面劳动合同或变更协议 （二）调岗、调薪的问题 （二）调岗、调薪的问题 （）岗位薪酬是劳动合同的主要条款 1 （）实践中 有分歧 2 （）仲裁司法机关的态度： 3 首先承认 其次防滥用 举证其具有 充分合理性 “ ” （三）加班工资问题 （三）加班工资问题 对加班的一般规定： 每天工作 小时，每周工作不超过 小时 8 40 安排延长时间 工资的150%； 安排休息日工作不能补休的 200% ； 法定休假日安排工作的 支付300% 职工带薪年休假条例 不能安排年休假的 日工资收入的300%支付。 对于需经常要加班的企业: 对于需经常要加班的企业: （）减少节假日加班 1 （）加班须审批 2 （）劳动合同中约定加班的工资基数 3 （）重新制定工资表 4 （）实行不