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学 科 园 地 文 艺生 活 LITERATURE LIFE 2015-02 浅谈文艺骨干在文化建设中的培养 张金英 (贵州1省贵定县文化馆，贵州 贵定 551300) 摘 要：文章就文艺人才缺乏的问题进行分析，从加强对文艺人才、创新选人用人机制、人才培训力度等方面提出了相应 的建议，以促进文化事业和经济社会的又好又快发展。 关键词：文艺骨干；文化建设；人才培养 中图分类号：G249 文献标识码：A 文章编号：1005—5312(2015)06—0260—01 加强农村文艺骨干队伍建设是繁荣发展社会主义文艺事 能上能下、能进能出的用人机制和科学合理的人事制度。 业，弘扬社会主义先进文化的一项基础性工程。只有切实加强文 2．加大人才培训力度。坚持开展全方位、多层次的人才培训 艺骨干队伍建设，培养和造就大批具有较高文化素养和创新能 计划，对基层文艺骨干的专业知识、技能等理论方面的东西进行 力的专业化复合型人才，才能为文化产业的繁荣发展提供强有 有效的巩固，还应该注重培养学员们的实战经验 ，强调理论与实 力的支撑。 践的结合。 一 、 文艺骨干在文化建设问题 一 是要加强人才的政治理论学习，提高政治思想水平 ；二是 1．人才结构与管理机制不合理。在基层文艺队伍中占多数 根据人才的兴趣、特长和单位的需要制定相应的培训计划 ，不断 的中老年文艺骨干，他们的技能过关、经验老道，在创新技能却 更新人才的知识和技能，为人才提供充分发展的空间和机会；三 远远比不上那些青年文艺骨干，受思想的限制，创造出来的作品 是建立科学的培训质量评估体系，实现培训方式的现代化 ，可以 并不新颖，跟不上时代发展的潮流。 采取典型课题分析、专家学者讲授等各种形式加强业务 、管理培 人员管理制度并不完善 ，存在着很多方面的问题。为此 ，文 训工作，培养一批既懂管理又熟悉文艺业务的人才 ；四是要继续 艺单位的领导人员应该适时制定出合理有效的人员管理制度， 倡导业务学术研讨 ，通过定期或不定期评比活动加快人才的成 促进相关工作人员的工作热情。 长过程。 2．缺乏系统的培训。农村文艺骨干培训工作者的组织结构 3．发展农村艺术节。开展乡镇文艺节，可以更大程度的拓展 并不合理，很多青年文艺骨干培训工作者的技能并不能完全达 基层文艺工作的基础 ，使得基层文艺工作的实施更有意义。乡镇 标。虽然农村文艺团队有一定数量的文艺技能高手，但是他们没 文化艺术节的开展是这一地区文化艺术繁荣发展的表现，也是 有接受过专业的培训，整个文艺团队的整体素质还尚未成熟。 这一地区基层群众文化艺术技能展现的大舞台，这一活动的开 3．市场开拓与管理欠缺。大多数的文艺团队的领导者一般 展能够促进该地区文化艺术的重大进步，也能够增强该地区基 思想都较为守旧，不利于文艺团队的长远发展。很多的文艺工作 层文艺爱好者对文艺活动的兴趣。 者并不能很快适应现在的市场环境，面对瞬息万变的市场，他们 4．加强基层文艺的投入。对于基层文艺事业的发展，政府机 往往在市场的大海上失去前进的方向，造成了整个文艺团队的 关需要实行一定的政策支持。除了加大政府部门对基层文艺事 经济损失。在文艺演出市场监管方面也不到位。由于没有专门的 业的资金投入之外，还应该想法设法去拓宽文艺事业的筹资方 管理文艺演出方面的部门机关，一旦在文艺演出市场中出现问 向。基层文艺团队应不断拓宽当前文化院团资金筹措方式。在部 题之后，一些相关的政府部门就会互相推脱责任、造成无人管理 分能够进行集资的地区要注重实际采取适当的方式进行集资工 的局面。 作 ，保证基层文艺活动的