人力资源2级技能笔记.xlsVIP

第六章 第五章 第四章 第三章 第二章 第一章 ①当地的宏观经济状况；②地区年度经济增长率；③社会劳动生产率；④城镇居民消费价格指数；⑤城镇就业状况；⑥劳动力市场价格；⑦人工成本水平；⑧对外贸易状况。 劳动力市场工资指导价位制度 内容：是劳动保障行政部门按照国药规范和制度要求，定期调查发布各类职业工资价位，从微观指导企业的工资关系处理。 意义: 1.为劳动力市场机制优化配置方面发挥基础性调节作用提供条件. 2.有利于政府劳动管理部门转变职能 3.有利于劳动力合理\有序流动,调节地区\行业之间的就业机构；4.可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时和企业工资集体协商确定工资水平时提供参考. 雇员一方 雇主一方 工会代表或民主推举 法人或法人指定人员 ①提出方提出协商意向书，对方20日内书面答复；②双方在协商前5日提供相关情况资料；③协商形成工资协议草案；④达成一致后签字盖章成立。 3.工资协议的审查 签订后7日内报劳动保障行政部门，15日内回复，不回复视为生效。生效协议应5日内公布。 劳动力市场工资指导价位制度建设的目标 3.建立科学化的工资指导价位制定方法；4.保证指导价真实反映劳动力价格和政府意图；5.建立现代化信息发布手段。 1.建立规范化的信息采集制度；2.保证统计调查资料的及时性准确性； 法定代表负全面责任 分管的负责人和专职人员负直接责任 工人在各自的岗位承担义务 二、安全技术措施计划管理制度 八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 五、重大事故隐患管理制度 六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度 九、劳动者健康检查制度 一、安全生产责任制度（单选） 劳动安全卫生保护费用的类别(多选简答) ①设施建设费用 ②设施更新改造费用 ③个人防护用品费用 ④教育培训经费 ⑤健康检查和职业病防治费用 ⑥有毒有害作业场所定期检测费用 ⑦工伤保险费 ⑧工伤认定、评残费等 积极营造劳动安全卫生环境（201011简答）是预防劳动安全卫生事故的基本对策 1.营造劳动安全卫生观念环境 安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则；预防为主是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。 安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。 2.营造劳动安全卫生制度环境 ①建立健全劳动安全卫生管理制度；②严格执行各项劳动安全卫生规程；③奖惩分明。 3.营造拉动安全卫生技术环境（20095简答） 劳动工作场所优化应做到：①科学装备布置工作地；②保持正常秩序和环境；③正确组织供应和服务；④环境优化 劳动组织优化包括：①不同工种、工艺阶段合理组织；②准备性工作和执行性工作合理组织；③作业班组合理组织；④工作时间合理组织。 多选 企业劳动争议处理 团体争议(集体合同) 权利争议(约定的) 利益争议(待确定的) 劳动合同争议 个别争议(9人以下) 集体争议(10人以上) 产生的原因 处理的原则 1.着重调解及时处理 3.当事人在适用法律上一律平等 1.群众性 2.自治性 3.非强制性 职工代表 单位代表 工会代表 1.处理本单位劳动争议； 2.开展宣传教育工作,预防争议的发生 3.建立必要的工作制度,进行调解登记档案管理分析统计工作 1.自愿原则 (3)履行协议自愿 (1)申请调解自愿 (2)调解过程自愿 (1)发生后可自由选择，不得阻止 含义 是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。 特征 ①仲裁主体具有特定性； ②仲裁对象具有特定性； ③仲裁施行具有强制性。 ①劳动行政部门代表； ②同级工会代表； ③用人单位方面的代表。 组织构成 ①一次裁决原则（一次裁决即为终局裁决） ②合议原则（少数服从多数） ③强制原则（只需一方申请即受理，裁决无须当事人同意，不履行可申请法院强制执行） ④回避原则（有关系的需回避） ⑤区分举证责任原则 主体关系，谁主张谁举证 隶属关系，谁决定谁举证 义务 1.当事人有提起仲裁，要求调解和裁决的权利； 2.当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利； 3.当事人有申请回避的权利； 4.当事人有提出主张、提供证据的权利； 5.当事人有自行和解的权利； 6.当事人有不服仲裁裁决向法院起诉的权利； 7.当事人有申请执行的权利。 ★制定培训规划应注意问题(未考过，很可能考) ★培训规划的主要内容(11，简答准备) ▲教学计划内容(201011多选)简答准备 ▲教学计划设计原则 ▲我国常用的教学设计程序（7，简答准备） ★培训课程的要素（6+3+2，简答准备） ★培训课程设计的程序（7，未考过，简答准备） ★课程内容(教材)制作注意事项（6，未考过，简答）