基于人力资源成本的人力资源规划quot;库存quot;模型研究.pdfVIP

2009年3月 中国管理信息化 Mar．，2009 第12卷第5期 China Informafiomzation V01．12，No．5 Management 基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究 陈进，昊茂森 (上海理王大学管理学院，上海2a3093) [摘要】人力资源规划是人力资源管理的基础和核心。目前国内外虽然对人力资源规划有不少研究，采用了不少模型， 但太多只重视人力资源供需的平衡，却忽视了人力资源规划过载中的人力资源成本问题。人力资源成本是企业成本、费 弼的重要组赢部分，它戆蠢羲壹接美表醒企业酌缀营效益争市场竞争力。本文从人力资源成本砖巍疫照爱，建友人力资 源娩潮“库存”模型，为企业如何农人力资源规划中有效地节垮人力资源成本，两时又不影响人力资源规划肆标盼实现，实 现藏佳的人力资源配置提供参考。 [关键词】人力资源规划；人力资源成本；“库存”模型 【审豳分类号】挖统92 【文簸标识码】A 【文章编号】1673一019毒{2009》05-0087—03 一、问题的提出 网的表述，两种代表性的观点如下： 在知识经济时代，入力资源作为企业的首要资源， (1)人力资源计划(礤撑)是对人员在组织内部和 在企韭审的缝位越来越重要，关系蠲企监的泰寒发展、 流入、流毒组织麴行为进行预测及终出糖应准备酶过 企业目标的实现。人力资源规划是人力资源管理的基 程…。 础和核心。目前国内外虽然对人力资源规划脊不少研 (2)AJ了资源规划是指为实施企业的发展战略，宠 究，采耀了不少模型，但大多只重槐入力资嚣供需的平 戏企韭酶生产经营曩标，根勰企监内岁}环境程条徉的变 衡，却忽视了人力资源规划过程中的人力资源成本。 化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预 人力资源成本是企业成本、费用的重要组成部分， 测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给 它鹃高低直接关系刘企监豹效益、产品的价格撩企韭的 帮篱求达驽平穰的过程。篱攀建说，天力资源规蹩}是播 市场竞争能力。从另一角度看，人力资源成本悫接反映 对人力资源供需进行预测，并想办法使之平衡的过 了企业对劳动者的全部投入，是员工经济利旒_之所在， 程‘21。 其数额鹩增减对员王的积极性影嚷很大。特别是在深 艺述定义幽于选择的视危不霪，表述方式并不一 化改革的过程中，它涉及就业问题，关系到社会的稳定。 致，但都只重视人力资源供需的平衡，在定义中都没有 因此，人力资源成本是企业人力资源管理过程中—个不 提到人力资源成本问题。本文认为：人力资源规划的本 可忽视的问题。 壤是预测供需，并采取摆关攒旌保证企业酶尾夫需求， 本文研究在入力资源规划的过程中考虑人力资源 间时降低人力资源成本的过程。 成本问题，力争在完成人力资源规划目标的同时，追求 (二)人力资源成本 人力资源成本最低化，从两实现入力资源的最镶效益。 ∞螫纪钓年代美国会计学者弗兰霍笨茨瀑人力 二、相关概念的界定 资源成本定义为；取得、开发和重置作为组织的资源的 (一)人力资源规划 人所引起的成本。 Re- 人力资源规划，又称为入力资源计划(Hmmn 按照人们赋予人力资源会计豹任务，凡是涉及入 source Planning，HRP)。在不同的文献孛，其定义有不