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山西仟源制药股份有限公司 2013 年高级管理人员薪酬方案 山西仟源制药股份有限公司 2013年高级管理人员薪酬方案 山西仟源制药股份有限公司（以下简称“公司”）根据公司章程，董事、高 级管理人员薪酬管理制度等相关规定，结合公司生产经营实际情况并参照行业薪 酬水平，制订2013年公司高级管理人员的薪酬方案。 一、本方案适用对象：公司总经理、副总经理、总工程师、董事会秘书、财 务总监等高级管理人员。 二、本方案适用期限 2013年1月1日至2013年12月31日 三、薪酬标准 1、公司高级管理人员薪酬 基本薪酬 绩效奖励 合计 职务 （万元/年） （万元/年） （万元/年） 总经理 42 20 62 副总经理 42 20 62 （子公司总经理） 副总经理 30 15 45 （总工程师） 副总经理 15.60 15 30.60 （生产） 副总经理 15.60 15 30.60 （新项目） 副总经理 董事会秘书 30 15 45 财务总监 2、本年度内，如果发生职务变动的，则自其职务变动生效之日起，根据新 的任职情况，按孰高原则领取薪酬，不得重复计算。 3、如果2013年公司净利润比较上年持平或下降，高级管理人员无绩效奖励。 四、发放时间 基本薪酬按月发放，绩效奖励在完成年度审计后次年发放。 五、其他事项 1 山西仟源制药股份有限公司 2013 年高级管理人员薪酬方案 上述薪酬均为含税薪酬，其所涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。 山西仟源制药股份有限公司 2013年4月13日 2