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人才对评◆ “人才评价标准讨论之我见 王通讯 近日，报刊杂志对“人才标准”之议论颇多。其实，有关这方面的议论与争议，早在20多年前就发生 过，一直延续至今。现在，《中国人才》杂志选登了一组文章，又重新讨论这个问题，可见，问题总得解决， 讨论需要深入．或许通过讨论。可以找到一个大家都比较认可的答案。 首先，通读各家观点，我有一个总的看法是：我们很多同志将“人才”、“专业人才”、“专门人才”的概 念混淆了。比如，不少人说：“社会上用来评价人才的标准很多，最普遍的是学历和职称：人才就是指有中 专以上学历或初级以上职称的人。”以上说法，是国务院1982年文件提出的界定标准，但是它指的是“专 门人才”或“专业技术人才”，而非“人才”。我们不少同志不注意区分概念。从来没有一个文件，一个专家 说过。人才就是上述一种定义。 依我之见，“人才”指的是“德才兼备、才能杰出”者，主要强调的是人的杰出性。而“专门人才”、“专业 技术人才”指的是，经过专业培养或专门训练，具有某种专业知识、专门才能的人，主要强调的是人的专 业性。二者的区别是十分明显的。也就是说，“人才”与“专业技术人才”“专门人才”，本不是一回事，不是 一个概念，而是我们一些同志把它们弄混了。为什么弄混了呢?原因是人们往往对“专门人才”、“专业技 术人才”来一个简称，省略了“专门”、“专业技术”的限制词，这就把本来清晰的区别性给弄混了。毛泽东、 邓小平同志、江泽民总书记在文章中非常注意把这两类人才概念区别开来、准确使用，例如，江泽民同志 在省部级主要领导干部“国际形势与世贸组织”专题研究班座谈会上强调：“做好加入‘世贸’组织后的各 项应对工作，人才是关键。要进一步落实科教兴国战略。大力培养各方面的高素质人才。在普遍提高国 民教育文化水平的同时，加强专业人才的培养，特别是要抓紧培养精通世贸组织规则的专业人才。培养 专门人才的工作，一定要紧迫地抓起来。”我们的一些同志却不加区别，一般人更不加注意，从而造成了 概念混乱。建议：今后，人才研究者、人事工作者要严格区分和使用“人才”、“专门人才”、“专业技术人才” 这三个概念，以减少混乱。 再重复一遍：中专以上学历、技术员以上职称指的是专门人才、专业技术人才，而不是人才。在明确 了以上认识之后，再来讨论什么叫人才，才有意义。 那么，什么叫人才呢? 我的认识是，从本质上讲，人才是创造性、进步性和社会性的统一。是对社会做出较大贡献的人。具 体的界定，确实有相当的难度。因为人才有层次之分，而且每一个时代又有每一个时代的人才标准。我不 同意按学历、职称、薪资之高低来划分人才与非人才，倾向于按创造性高低与贡献大小来划分，但做起来 又谈何容易?至于上海市实行的与居住证制度相关的多维计分体系，也不属于人才标准，只不过是“准入 标准”而已。通过那个标准的，也不见得就是人才；通不过那个标准的，也不见得不是人才。 现在把话再说回来，如若将专门人才、专业技术人才划分一下标准。倒是比较容易的，那就是，以学 历与职称为标准。因为它比较容易操作。不过，我们应该记住：这是划分专门人才、专业技术人才的标准， 而非划分人才的标准。专门人才、专业技术人才的概念清晰，具有统计学上的意义，所以非有不可．而人 才的概念则带有一定的模糊性，标准也不好确定，但这不妨碍我们大家一起来研讨。 我们热诚地期待着广大读者关心这个讨论，参加这个讨论。特别欢迎人才学研究者、人力资源研究 者、数量经济学研究者为解决这个社会科学难题做出自己的贡献。 万方数据 人才评价标准讨论之我见 作者： 王通讯 作者单位： 刊名： 中国人才 英文刊名： CHINESE TALENTS MAGAZINE 年，卷(期)： 2002(11) 被引用次数： 5次 引证文献(5条) 1.骆兰 农村实用人才评估体系的建立[期刊论文]-农村经济 2006(9) 2.骆兰 人才结构影响因素分析[期刊论文]-商场现代化 2006(30) 3.蔡永宁 军事人才概念新解[期刊论文]-南京政治学院学报 2003(3) 4.邱均平.朱少强.刘永 金牌优先法则应用于科研人才评价的思考[期刊论文]-图书情报知识 2006(4) 5.徐德枫 当前我国大学生创新能力缺失的