大学生就业压力的类型及分析.pdf

第32卷第2期 清 华 大 学 教 育 研 究 V乩32。Na2 201 TSINGHUAOFEDUCATION 1年4月 JoI瓜NAL Apr．2011 大学生就业压力的类型及分析 李胜强1 李 虹2 金蕾莅3 (1．清华大学教育研究院，北京。100084；2．清华大学心理系，北京100084； 3．清华大学就业指导中心，北京100084) 摘要：本研究有两个目的：第一，探讨大学生就业压力的类型；第二，分析大学生就业压力的特点。研究 分三步：采用开放式问卷探讨大学生就业的主要压力源；通过对开放式问卷结果的分析，确定就业压力的类型； 采用量表调查分析大学生就业压力的特点。主要测量工具为《大学生就业压力量表》。被试选取北京市四所高 校的大学生，共741人。结果显示：大学生就业压力的主要类型为社会环境压力，个人环境压力，时间压力和个 人条件压力。大学生就业压力的主要特点是：大学生的就业压力水平总体偏高，其中社会环境带来的压力最 大，个人环境的压力较大，个人条件的压力一般，时间压力不大。 关键词：大学生；就业压力 中图分类号：G645文献标识码：A 文章编号：1001—4519(2011)02—0071—06 一、引言 根据教育部公布的数据，“十一五”期间，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。2001年全 大学毕业生中就有近103．2万毕业生待就业，占毕业生人数的25．3％。⑦2008年以来，受世界性金融危机的 影响，大学毕业生的就业形势更加严峻，大多数毕业生在就业过程中存在巨大的压力。 大学生的就业压力已经引起各方面的关注，很多研究从不同角度分析就业压力产生的原因。有研究 从劳动力市场的角度分析，认为目前劳动力市场供大于求是大学生就业形势严峻的主要原因。⑦有学者 从教育政策的角度分析指出，高校毕业生逐年增加是大学生就业形势严峻的主要原因。④还有学者⑤从用 收稿日期：2011一02—16 基金项目：清华大学自主科研项目(20101081838) 作者简介：李胜强，河北石家庄人，清华大学心理系教授，研究方向为压力管理和职业决策；李虹，内蒙古呼和浩 特人，清华大学心理系教授，研究方向为压力管理和决策；金蕾莅，天津人，清华大学就业指导中心讲 师，研究方向为职业心理学． 2006年1—12期． ②李源．2006年全国大学生就业情况分析[EB／oL]．大学生就业在线，2007—02—18． ③吴新锐．浅析当前高校毕业生就业问题及解决对策[I]．科协论坛，2008，(1)：132—133． ④李平，杨琼．高校毕业生就业形势严峻的主要原因及其对策啪．现代教育科学，2006，(5)：87—92． ⑤林梅等．大学生就业心理压力与社会支持作用[J]．中国初级卫生保健，2004，(12)：16—21． 万方数据 ·72· 清华大学教育研究(2011年第2期) 人单位的角度人手，认为就业压力中排在第一位的就是学校名气不够，目前用人单位追求名牌大学毕业 生给毕业生造成很大的就业压力。①有学者从高校的角度人手认为②，高校的学科设置与人才培养模式 不能完全适应我国经济社会发展的需要，最终造成人才供大于求，造成毕业生结构性的过剩。有研究从 学生自身角度入手认为③，目前毕业生的知识结构和能力素质与用人单位对人才的高要求存在差距。毕 业生自身的因素也影响了其就业。④ 以上研究从各个角度总结了就业压力产生的原因，为大学生就业压力的研究提供了很多启示，但通 过对以往就业压力文献的分析与总结，我们也发现几个问题：第一，对大学生就业压力的总结大多来自对 现象的归纳而非精确的调查；第二，在研究的过程中，就业压力概念比较模糊，而且很多研究并没有明确 提出有关就业压力的概念，不利于进一步的深入研究；第三，对就业压力分类尚不够明确。 在国内外的研究中，对于压力的研究和界定相对比较成熟，很多研究者从不同角度提出压力的概念， 比如有学者⑤把压力定义为刺激事件。他们认为压力主要