A高校行政管理人员职业规划存在的问题及对策建议.pdfVIP

教育理论研究 A高校行政管理人员职业规划存在的问题及对策建议 陈园园 （珠海城市职业技术学 院 ，广东 珠海 519090 ） 摘 要 ： 高校行政管理工作的专业化、科学化 、规范化已成为现代化大学发展的必然趋势 。努力建立一支 高素质、高效率 的行政管理干部队伍是提高学校管理水平 ，办好现代化大学的根本之路。 本文针对A 高校行政管理人员工作中普遍存在缺乏 动力 、积极性不高 、满意度不高 、无成就感等问题 ，深入挖掘学校在招聘 工作、培训考核体系 、晋升 、轮岗制度等职业规划工作 中存在的问题。 并据此针对性地提出解决问题的对策和建议 。 关键词 ： 高校行政管理人员 职业规划 存在问题 对策 高校的主体是教学和科研 ，行政管理是支持体 ，拥有一 3.缺乏科学的考核体系和成熟的竞争机制 支专业化 、 职业化的行政管理队伍和高效率的管理支持体 相对于专任教师在教学 、科研方 面 的多投入 、多工作 ，就 系 ，是保证完成教学科研目标 ，推动学校追求卓越 、跻身一 能得到相应 的 回报 ，教学工作量 、教研科研成果等都 可 以作 流大学之列的重要推手 。 与目前已得到充分关注 的高校教 为量化指标考核 。 而对于行政管理人员工作成绩 的衡量 ，一 师相比 ，行政管理人员的重要作用和专业化亟须加强 ，职业 直 以来缺乏 明确、科学的 “数字化管理 ”标准 ，“干多干少一个 规划理论研究和实践开展还没有得到足够重视 。 样 ”，“多一事不如少一事 ”的现象普遍存在 。年年考核 ，年年归 一、存在问题 档 ，在决策某项人事任免 时 ，考核表如同废纸 ，没有人会 为此 1.行政管理人员的非专业化 专 门去查阅档案 ，严重影响 了行政管理人员的工作积极性和 A高校行政管理人员的来源主要有三个渠道 ：一是通过 成就感 ，形成按点做事 、敷衍工作的消极氛围 。 辅导员招聘 ，二是高层次人才 、军转干 、随军的家属 ，三是校 A高校虽然建立 了一系列的干部选拔 的配套制度 ， 如 ： 内转岗 ，基本都无法实现 “因岗招人”。 竞争上岗 、干部任前公示制等制度 。 但 在干部队伍 配备上 ， 行政管理人员队伍中 ，具有管理学专业背景的很少 ，教 “学非所用 ，用非所长 ”的现象仍然普遍存在 。 在考虑晋升 时 育管理专业毕业的就更少了 ， 形成了行政管理人员的非专 常常简单地套用干部选拔标 准 ，用条条框框来 选人 ，较少考 业化现象 。 从行政管理人员的来源上来看 ，学校没有严格把 虑综合能力因 素 。 另外 ， 领导的好 恶也决定 了许多人的命 好招聘这一 “入口关 ”，行政管理人员的学历和专业都没有 运 ，不能充分体现公平 、公正 的原则 。 学校目前科级 干部岗 得到保证 ，难以满足行政管理工作的要求 ，从源头上导致行 位长期空缺较 多 ，而中层干部和普通科员数量较 多 ，使不少 政管理队伍的非专业化 。 35周岁 以下 的年轻人看不到晋升 的机会 和可 能性 。 由于用 2.行政管理人员职业规划 的盲目性和无目的性 人制度缺乏科学的选拔 、晋升规定 ，使一些优秀 的管理人才 相对于教师岗位明确的职称评聘方法 ， 高校行政管 在工作中缺乏动力 ，职业发展不顺畅 ，严重 影响 了他们 的工 A 理人员的职业规划发展比较迷茫 。 个人的发展必须有合 作积极性和成就感 。 适的职位 、 恰当的时机和赏识自己的领导才能进一步实 二 、对策建议 现 ，如没有掌握自己前途的能力 ，其职业发展则存在很大 1.做好科学设岗 的变数