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完善人力资源成本会计制度的思考与实践,人力资源成本会计,人力资源成本会计论文,人力资源成本会计案例,成本会计,成本会计做账流程,成本会计培训班,苏州成本会计,苏州成本会计培训,成本会计工作内容
科学管理
完善人力资源成本会计制度
的思考与实践
1 2 1
柯志宾 张学华 王 革
在经济社会里 人作为一种可用有用的资源 个方面的开支 所以 企业在做出取得相关人力资
, , 。 ,
其价值是依靠不断培植与开发得到提升与延续的 源决定时 就必须依照有利于企业发展与可承受的
, ,
人一旦与社会 与市场紧密相联系 就要不断提高 条件来决定该项成本的支出底限
、 , 。
自身的素质 从而适应社会的不断发展 这就是人 提高人力资源水平的成本
, ,
2.
的社会性 作为承接相关人力资源的部门或企业就 为保证招聘人员更胜任企业日常乃至发展所
。
要很好地考虑如何发挥它的有效性 使付出的成本 需 必须对招聘人员进行一定的岗前 岗位和脱产
, , 、
可以在之后的若干阶段上得到收回与体现收益 这 培训 企业也必须为此有所付出 岗前培训成本解
, , 。
就需要引入会计概念全盘系统地思考和实践人力 决的是员工素质与水平如何同步于企业基本生产
资源的成本会计制度 人力资源会计是以人力资源 经营要求的花费 岗位培训成本着力解决的是员工
。 ;
为研究与实践对象 在人作为重要的经济资源情况 结合生产经营发展的实际而进行的一种技能与水
,
下 研究人力资源成本会计问题具有重要的现实意 平上提高的培训而产生的费用 脱产培训是针对那
, ;
义 些有潜质和发展可能的重点人才 企业给予的离岗
。 ,
人力资源成本会计的内涵 学习与提高过程中必须承担的支出。
人力资源成本会计是指企业基于发展的目标 3.注重人力资源使用成本的实效
对经营中的企业来说 使用人就是要做到人尽
对所需人力资源进行投入之后 按照会计方式对人
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