完善人力资源成本会计制度的思考与实践.pdfVIP

完善人力资源成本会计制度的思考与实践.pdf

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
完善人力资源成本会计制度的思考与实践,人力资源成本会计,人力资源成本会计论文,人力资源成本会计案例,成本会计,成本会计做账流程,成本会计培训班,苏州成本会计,苏州成本会计培训,成本会计工作内容

科学管理 完善人力资源成本会计制度 的思考与实践 1 2 1 柯志宾 张学华 王 革 在经济社会里 人作为一种可用有用的资源 个方面的开支 所以 企业在做出取得相关人力资 , , 。 , 其价值是依靠不断培植与开发得到提升与延续的 源决定时 就必须依照有利于企业发展与可承受的 , , 人一旦与社会 与市场紧密相联系 就要不断提高 条件来决定该项成本的支出底限 、 , 。 自身的素质 从而适应社会的不断发展 这就是人 提高人力资源水平的成本 , , 2. 的社会性 作为承接相关人力资源的部门或企业就 为保证招聘人员更胜任企业日常乃至发展所 。 要很好地考虑如何发挥它的有效性 使付出的成本 需 必须对招聘人员进行一定的岗前 岗位和脱产 , , 、 可以在之后的若干阶段上得到收回与体现收益 这 培训 企业也必须为此有所付出 岗前培训成本解 , , 。 就需要引入会计概念全盘系统地思考和实践人力 决的是员工素质与水平如何同步于企业基本生产 资源的成本会计制度 人力资源会计是以人力资源 经营要求的花费 岗位培训成本着力解决的是员工 。 ; 为研究与实践对象 在人作为重要的经济资源情况 结合生产经营发展的实际而进行的一种技能与水 , 下 研究人力资源成本会计问题具有重要的现实意 平上提高的培训而产生的费用 脱产培训是针对那 , ; 义 些有潜质和发展可能的重点人才 企业给予的离岗 。 , 人力资源成本会计的内涵 学习与提高过程中必须承担的支出。 人力资源成本会计是指企业基于发展的目标 3.注重人力资源使用成本的实效 对经营中的企业来说 使用人就是要做到人尽 对所需人力资源进行投入之后 按照会计方式对人

文档评论(0)

docinppt + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档