宝安区教职工辞职、辞退管理暂行规定.docVIP

宝安区教职工辞职、辞退管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为完善我区学校的人事管理制度，优化人员结构，保障用人单位自主权和个人择业自主权，促进教职员工的合理流动，根据《深圳经济特区实施〈中华人民共和国教师法若干规定〉》（1997年2月26日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）、《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕41号）和《关于〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法〉实施意见的通知》（宝人〔1995〕22号）等有关规定，结合我区实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于宝安区教育系统中在编在岗的教师和职工（以下简称教职员工）。 第三条 本规定所称辞职，是指各类公办学校的教职员工自愿申请并经批准辞去工作，与所在单位脱离工作关系的行为。 本规定所称辞退，是指各类公办学校依本规定解除与本学校教职员工工作关系的行为。 第二章 辞 职 第四条 办理教职员工辞职应符合有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才作用的原则。 第五条 有下列情形之一者，原则上不得辞职： （一）国家和省、市重点科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或尚无人接替的； （二）经司法行政机关批准，正在接受审查，尚未结束的； （三）教师及校医在深圳市从事专业工作未满15的； （四）市外调入或分配在学校工作未满5年的或与单位订有服务合同而合同约定的服务期限未满的； （五）知识产权、科研成果归属问题未解决的； （六）法律、法规规定的其他情形。 第六条 符合下列情形之一者，可以申请辞去现职： （一）在本单位用非所学，用非所长或因其它原因使用不当，不能充分发挥专长，所在单位不予调整又不同意调出者； （二）因单位实行专业技术职务聘任制，进行优化组合或撤并等原因而出现的富余人员； （三）有其他正当理由。 第七条 符合下列情形之一者，可以申请辞去公职： （一）创办民间科技企业或私营企业的，以及从事个体经营的； （二）到香港、澳门、台湾地区或国外定居的； （三）有其他正当理由的。 第八条 教职员工辞职，按下列程序办理。 （一）辞退申请人向所在学校提出辞职申请报告并填写《深圳市事业单位技术人员和管理人员辞退申请呈批表》。 （二）所在学校及街道教育主管部门提出意见，报区教育局（人力资源科）。 （三）区教育局按管理权限进行审批或报批： 具有中级以下专业技术职称的由区教育局审批； 具有中级专业技术职称的由区人事局审批； 具有高级专业技术职称的由市人事局审批。 （四）对同意辞职的，在一个月内为辞职申请人员办理辞职手续，发给《辞职证明书》。 （五）区教育局审批的，报区人事局备案。 第九条 在宝安区工作不满5年或合同期限未满的市外调入教职员工，经批准辞职后，其基础设施增容费由单位缴纳的，应全额向单位缴回基础设施增容费。 第十条 凡经单位出资培训的人员提出辞职，如单位与个人之间订有服务合同，按合同规定办理，如单位与个人之间没签订合同，教职员工应在接受培训后返回本单位工作满5年。未满5年提出辞职的，单位可以全额收回培训费。 第十一条 教职员工不得擅自离职。对擅自离职人员，依照人事管理权限办理自动离职手续，存入个人档案，并报区人事局备案。 对擅自离职人员，所在单位应全额追回基础设施增容费和培训费，给所在单位造成损失的，应负赔偿责任。 第三章 辞 退 第十二条 各类公办学校应按照本规定的事项和程序行使辞退权，做到手续齐全，处理慎重。 第十三条 有下列情形之一，又不构成开除处分或刑事处罚的，所在单位可以将其辞退： （一）因单位撤销、调整、合并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织另行安排工作的； （二）学年度考核不称职的； （三）学年度考核连续两年为基本称职的； （四）学年度考核为基本称职又拒不接受岗位培训或经培训仍不能胜任工作的； （五） 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的； （六）损害单位经济权益，造成严重后果的； （七）严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； （八）无理取闹、打架斗殴，采取恐吓威胁手段要挟学校领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； （九）有徇私舞弊、盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒行为的； （十）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； （十一）犯有其它严重错误的。 第十四条 有下列情形之一的，教职员工不得被辞退： （一）因公负伤、致残、丧失劳动能力的； （二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的； （三）享受休假待遇的人员正在休假期间的； （四）患绝症、精神病及本专业职业病的； （五）法律、法规规定的其他情形。 第十五条 辞退教职员工按下列程序办理： （一）所在单位行政领导提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据