保安部考核管理规定.docVIP

姓名 部门 签字 编写人 人力资源部 审查人 人力资源部 批准人 公司高层 执行日期 : 取消或替换 : 2012年月页数: 页 附件：页 传阅 收件人 收件人 生产部 物业部 保安部 修改记录 编辑日期 修改内容 修改页数 编写人/部门 20年月日 陈禄----人力资源部 一、目的 为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 适用于保安部保安员 三、职责权限 总经理：本制度颁布、修改、废止的核准 保安经理：负责保安日常工作标准的检查及考核 人力资源部：配合保安部做好保安部门的考核工作 四、考核原则 以提高员工绩效为导向 定性与定量考核相结合 五、考核用途 5.1考核结果的用途主要体现在以下几个方面： 5.1.1薪酬分配 5.1.2职务升降 5.1.3岗位调动 5.1.4员工培训 六、考核周期 考核为月度考核，季度评比。 七、考核规定 7.1考核办法 7.1.1公司保安员全部参与考核，试用期员工也在考核范围内。 7.1.2考核采用百分制与扣分相结合方法，每人每月初始分数为100分，根据考核标准扣分。 7.1.3考核以本部门考核为主、人力资源部抽查考核的办法，由保安经理对保安员进行日常考核，结合人力资源部不定期的检查进行考核。 7.1.4保安员季度考核总得分低于180分，将给予岗位调整或者辞退处理。当月考核低于60分予以调岗或辞退处理。 7.1.5工作严重失误，给公司造成重大损失的，公司将辞退相关，情节严重的将移交司法机 关处理。 7.2考核标准 考核项目 考 核 内 容 奖罚分数 仪 容 仪 表 保安员值勤时插手、袖手、倚靠、躺卧在岗位上 一次扣2分 染黑色以外颜色头发，留长指甲，戴首饰超过3样 一次扣2分 保安服装与保安标志保管不利，发生破损 一次扣3分 工作时间不穿着制服或因私外出时仍穿着制服 一次扣2分 制服与便服混穿，不同季节的保安制服混穿； 一次扣2分 制服褶皱、有污渍，披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足 一次扣1分 变卖、赠送或转借制服与保安标志 一次扣10分 上岗时不穿黑色皮鞋 一次扣2分 工 作 态 度 不按时出勤迟到、早退 一次扣5分 旷工 一次扣20分 上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）、工作散慢、没有礼貌 一次扣5分 着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放 一次扣2分 主管安排的工作未执行不服从管理与上级发生口角 一次扣10分 酒后上岗或在工作时间喝酒 一次扣50分 出现突发事件，现场人员没有第一时间内向公司领导报告 一次扣5分 不熟悉火警、匪警、急救、交通事故电话 一次扣1分 业 务 水 平 消防器材及监控使用不熟练 一次扣2分 出现员工投诉 一次扣3分 不了解公司联系方式及办公区域的分布 一次扣2分 不参加培训或定期操练且无且正当理由 一次扣10分 培 训 管 理 培训或操练期间不认真或干扰秩序 一次扣10分 参加培训或操练时迟到、早退 一次扣5分 拾金不昧，主动上交钱物 一次加5 优 秀 行 为 制止和防止了恶性事件或事故的发生 一次加5 在发生火灾、盗窃、制止犯罪等方面有突出表现 一次加10 保护公司财产、破获或检举违法事件中有突出表现 一次10 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下： 一、加强学习，联系实际，提高认识 教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治