参考范文：企业“安康杯”活动实施方案及“送员工精神福利”计划实施方案.docVIP

参考文本：企业“安康杯”活动实施方案及“送员工精神福利”计划实施方案 为进一步推动我公司“安康杯”竞赛活动的深入开展，促进企业不断提高安全生产管理水平，增强广大职工自我保护意识，有效地预防各类重、特大事故的发生，降低伤亡事故的发生率和职业危害的发病率，公司决定参加本年度“安康杯”竞赛活动，并制定实施方案。 一、竞赛总体要求和目标 ㈠总体要求： 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，广泛开展以“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题的安全生产知识普及、应用学习活动；认真学习贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。结合公司实际，进一步深入开展以“十个一”(详见附件)为主要内容的安全生产活动，应用各种宣传教育形式，有计划地举办教育培训、安全生产知识竞赛，征文评选、演讲和经验交流等活动，把职工学习安全生产知识与生产实践结合，与实施职工素质工程结合，增强职工的安全生产意识，提高职工防范各类伤害事故的能力，促进公司安全生产，保障广大员工的身体健康和生命安全。 ㈡总体目标： 努力实现“两个提高、三个加强”的目标，即：提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业员工安全生产知识水平和自我保护意识；加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训。力争年度伤亡事故有所下降，重、特大事故得到避免，争创“安康杯”竞赛活动先进单位。 二、竞赛主题：参赛对象、重点和考核标准 ㈠竞赛主题：根据企业实际和特点提出。 ㈡参赛对象：全体部门、员工。 ㈢竞赛重点：安全生产、消防和劳动保护。 三、建立机构、加强领导 公司成立“安康杯”竞赛组织领导小组，负责公司竞赛的组织领导工作。领导小组成员如下： 组 长：（总经理或副总经理） 副组长：（工会主席） 成 员：（企业工会、有关责任部门和专业人员） 竞赛小组办公室设在**部门，**同志任办公室主任，具体负责竞赛的组织部署、检查监督、考核评选、总结推荐工作。各部门在公司领导小组的统一领导下，各方面协调配合，精心组织，真正做到认识到位、责任到位、领导到位、措施到位，促进“安康杯”活动的深入开展。 四、实施步骤 （一）6月底以前，成立机构，对“安康杯”竞赛活动(含“安全生产月”活动)进行宣传、动员和部署，使广大员工明确“安康杯”竞赛的目的意义、主题目标、竞赛内容和考核标准，积极投身到活动中去。 （二）7月份，各车间、工段要通过各种形式全面启动“安康杯”竞赛活动，并要以开展“安全生产月”活动为契机，把竞赛活动推向高潮； （三）8月份，公司组织全员进行《安全生产法》、《职业病防治法》知识测试。 （四）9月份，组织“安康杯”竞赛活动经验交流，对“安康杯”竞赛的先进做法和经验进行宣传和推广。 （五）10月—11月份，公司成立检查组对各部门开展“安康杯”竞赛活动情况进行检查、考核、评比，各部门要事先做好自查和总结工作。 （六）12月份，在认真检查、评比、考核的基础上，对年度竞赛中涌现出的先进单位授予“安康杯”竞赛先进部门称号，并给予适当奖励。 五、实施“送员工精神福利”计划 （一）工作目标 为进一步推进企业文化，加强对员工的心理疏导和人文关怀，提升员工幸福指数和企业和谐指数。落实以“一企一案”（一个企业一个方案）、“一人一档”（建立员工心理健康档案）、“一班一员”（一个班组配备一名情绪管理员）、“一日一察”（每日开展岗前员工情绪察看）、“一情一疏”（及时化解员工负面情绪）、“一年一测”（每年对员工进行综合心理测试）“六个一”为主要内容，对职工实行有效的情绪管理，制止人的不安全行为，把不安全隐患消灭在萌芽状态。 （二）主题 根据企业实际和特点提出。 （三）组织领导 成立由企业党、政、工、团及 “安康杯”竞赛领导小组相关负责人组成的领导小组，下设企业“员工精神福利计划”项目组，由企业工会、有关责任部门和专业人员组成。 （四）活动内容 1、开展员工心理健康体检，建立员工心理档案。 2、设立有利于员工健身、宣泄等舒缓环境，缓解员工工作压力。 3、通过建立“心语小屋”、“心灵氧吧”等营造企业舒适的工作环境。 4、开通员工心理热线，及时进行疏导与沟通提供心理援助。 5、开展心理咨询团体辅导，增强员工团队协作意识和抗压能力。 6、举办各种形式的心理健康知识讲座和培训，提高员工心理素质。 7、根据职工需求提供服务。 （五）步骤： 1、组织发动阶段。 （1）举行或告知“送员工精神福利” 计划实施形式或时间。（时间：**;责任部门：** ） （2）发放精神福利宣传手册，手册内容涉及身心健康、等方面知识。（时间：** 责任部门：**） 2、全面实施阶段 （1）进行员工心理健康体检，建立员工心理档案，员工心理档案由 **管理。（时间：**责任部门：**） （2）根据企业设立员工健身、宣泄的活动区域，尝试对员工心理进行干预，缓解