制造型企业外来劳动力人力资源管理分析.pdfVIP

人力管理实践 2009年2月2期 久夕{惹；夏，jf钾 制造型企业外来劳动力人力资源管理分析 贝聿炎 (上海松下磁控管有限公司人力资源部 上海 201203) 【摘要】外来劳动力在企业生产中发挥的作用越来越大，但劳务工流动幢较大给企韭维持稳定的生产和经营带来了一些困扰和 难题。如何提高劳务工对企业的归属感和忠诚度，已经成为制造型企业人力资源管理工作的重要课题。文章以上海某合资企业为 饲，剖析了外来劳动力的结构，并提出相应的对策来提高对外来劳动力的稳定性。 【关键词】外来劳动力；人力资源；制造型企业 Createoutside labourforcehuman typeenterprise resourcesadministrative analysis ’ BeiYuyan [Abstract]Outsidelabourforceeffect into in birthtOachildin ismoreandmore labour bringingplaygiving enterprise big，but servicelabor maintainsstableturnoutand moretohave aboutafew andthe flowability managesby harassments enterprise brought difficult to thelabourservicelabor sum tothe problem．Howimprove become feelingfidelitydegree enterprisebelongingtO，already the the Human importantprohlemcreating enterpriseResource thearticletakessome yen- type Managementjob，And Shanghaijoint turesasexample,structuretheoutsidelabour thatthe countermeasurecorflestoim- havinganalysed force，suggestcorresponding the toalabourforce provestabilitycoming externally． words]Outsidelabour [Key force；Humanresources，Maketypeenterprise 【中图分类号]F406．15 【文献标识码Ic 【文章缩号]i673--8209(2009]02--0126--02 由于历史原因，外来劳务工在待遇上与企业正式员工有很 组合，人员组合的稳定性因思维、利益和文化等因素稳定型较 大的区别，同工不同酬的问题比较突出，并且职业前景不甚明 差。