新时期南宁高新区人才管理创新的对策.pdfVIP

维普资讯 耐南宁离区人才管理剑韶 ● 杨亦龙 邓 乐 [摘要】 随着中国～东盟 自由贸易区建设的推进， 区域经济一体化的瓶颈。但是，随着中国一东盟经贸合作 广西北部湾经济区开放开发渐入佳境 ，加速 了 “二次 持续、快速 发展 ，环北部湾经济建设渐入佳境，给南宁 创业”的快速发展 ，南宁高新 区对人才的需求 (无论 高新区的快速发展带来了契机的同时，区内企业不断发展 在数量上还是在质量上)增加 ，人才资源作为地 区突 壮大、更多公司入驻工业园区，使得南宁高新区对人才资 破经济快速发展瓶颈的特殊地位 凸显 。为了发挥人才 源的需求不断增加，导致人才的供需矛盾 曰益加剧，在高 资源这一社会第一资源的优势，南宁高新 区需要从引 端人才方面表现得尤为突出。 才 、理才理念 、人才环境 、用才制度 、引才机制 、人 二、南宁高新区人才管理创新面临的新 才培训等方面做好人才资源的管理与开发工作 。 形势 [关键词】人才资源；管理；开发 随着产业的扩张与升级，经济实力不断提升，南宁高 新区人才管理创新无论从宏观看还是微观分析都面临着新的 经济盟的自快由速贸发易展区，建离设不的开推人进才，的M支“”撑型。区随域着经济中合国东作形势 与 困顿 。 从宏观来看，目前南宁高新区正处在激烈争夺人才的 战略新构想的提出，广西北部湾经济区开放开发渐入佳 大环境之中。随着知识经济时代的到来，人才资源已成为 境，目前正呈现生机勃勃的发展态势，已成为全国、东 社会的第一资源 。拥有高素质的人才和丰富的人才资源 已 盟地区乃至世界关注的焦点和投资的热土。这在加快南宁 成为一个地区经济持续发展的决定性因素，而在当前南宁 高新区 “二次创业 ”发展的同时，也促使人才 (特别 高新区人才相对短缺的情况下，外部环境对人才的成长、 是软件、生物工程等专业高端人才)的需求量的明显增 凝聚起着重要的作用，成为制约经济发展的最大瓶颈。因 加和质的显著提高。然而，由于地区发展不平衡现象的 此，南宁高新区对人才管理的创新工作不能不考虑外部环 存在，地处西部的南宁高新区与其他欠发达地区一样面临 境的影响，不能不考虑外部的激烈竞争形势。无论是管委 着人才资源短缺的问题，人才相对短缺已成为制约其经济 跨越式发展的一大 “瓶颈”。因此，如何科学开发、利 会机关、事业单位还是高新区内企业都不例外。 从微观来看，随着南宁高新区工业园区建设的不断完 用人才资源 已成为南宁高新区当前突破经济发展瓶颈的关 善、政治体制改革的不断深入，辖区内的政务服务机制正 键 因素。 发生重大的变化：管委会已逐步实现由传统的 “行政性政 一 、 广西北部湾经济区开放开发对南宁 府”向现有的 “服务型政府 ”转变，而且服务模式更加 高新区人才管理创新带来的挑战 开放、灵活，服务内容更加丰富、广博，服务对象更加 近年来，南宁