信任与家族企业的可持续成长.pdf

中国人口·资源与环境2011年第2l卷 第4期 V01．21No．4201l 信任与家族企业的可持续成长‘ 许秋红 (广东技术师范学院管理学院，广东广州510665) 摘要家族企业在中国经济发展中有着重要的地位．但同时家族企业在持续发展的过程中也遇到了许多需要解决的问题。信任就是影响 家族企业持续发展的主要问题之一。文章从信任的多维度角度出发。研究了信任对中国家族企业可持续成长的影响。文章以家旅企业 为调查研究对象。进行了实证分析。研究结论表明，信任对家族企业可持续成长具有一定的影晌．其中：f：l=)家旗企业情感性信任对家族企 业可持续成长有着显著的正向影响。②家族企业认知性信任对家族企业可持续成长有着显著的正向影响。③家族企业认知性信任对情感 性信任有着显著的正向影响。研究结论说明了家族企业要可持续发展，就必须有信任作为基础保障，给予非家族高层管理成员充分的信 任，特别是情感方面的信任。只有这样才能充分调动和发挥引入的外部资源和能力，家族企业在发展过程中。就不会受到能力和资源的 制约，才能够保障家族企业的可持续发展。作者的研究结论将为中国家族企业的可持续发展战路提供参考决策。 关键词家族企业可持续成长；情感性信任：认知性信任 中图分类号C93文献标识码A文章编号1002-2104(2011)04-0158—06 目前，我同私人经济的发展十分迅速，其中，家族企业 系统的理论研究，没有进行实证方面的分析，更没有从多 的发展对我同经济增长的促进有着十分重要的意义。家 维度信任角度来进行研究。本文针对这种情况，系统地从 族企业在不断发展壮大，在发展中遇到了许多需要解决的 理论上梳理和研究了多维度信任对家族企业可持续成长 问题，其中引入外部能力和资源促进家族企业的可持续发 的影响，提出有关理论假设，并通过对家族企业的问卷调 展就是重要问题之一。Penrose认为企业在成长过程中会查，进行实证检验。本文研究的结论将为家族企业的可持 受到自身资源和能力的约束，要成长和发展就必须引入外 续发展战略提供参考决策。 部的能力和资源…。因此，如果家族企业要持续发展和成 1理论基石与假没 长，家族成员就无法满足家族企业自身对发展和成长的需 要，家族企业就必须必须引入家族外部的能力与资源，即 这部分将从理论上分析多维度信任对家族企业可持 引入家族外部有能力的人力资本。然而，在家族企业的发 续成长的影响，同时分析家族企业情感性信任与认知性信 展过程中，由于受中国传统文化(儒家文化)的影响。家族 任的关系，在理论分析的基础上提出理论模型和假设。 企业在管理中存在着费孝通提出的差序格局分布的影 1．1 多维度信任和家族企业叮持续成长的关系 响【21，这主要体现在对内(家族成员)信任，对外(非家族 信任对企业呵持续成长的作用首先体现在对企业绩 成员)不信任的局面。信任对企业的成长有着十分霞要的 效的影响。信任对绩效有直接正向的影响，这已经被学者 作用，它影响着企业的可持续发展，对家族企业的可持续 的研究所证实1。”1。上述学者主要是从单维度的信任出 发展尤其重要。同时，由于信任的含义不是单维度，而是 发，研究r信任对绩效的影响。有学者从信任多维度上分 多维度的，这就更增加r其作用的复杂性。信任对家族企 析对企业绩效的影响，但视角和结果不同：信任的多维度 业可持续成长的研究越来越被学者所重视，现有的研究探 对绩效存在不同的影响，情感性信任对绩效的影响大于认 讨了信任对家族企业的零要作用，从一定层面研究J，信任 知性信任i1“；情感性信任和认知性信任对企业行为有影 对家族企业成长的机理。但总体来看，以往的研究还缺乏 收稿日期：2010—09—10 作者简介：许秋红。博十，副教授，主要研究方向为食业可持续发展战略。 金项目(编号资助。 ·158· 万方数据