信任氛围、知识共享与组织创新关系的实证研究.pdf

信任氛围、知识共享与组织创新关系的实证研究 曾萍，张筱 (华南理工大学工商管理学院，广州510640) 摘要：以知识共享为中介，构建了信任氛围与组织创新之间关系的理论模型，并以广东珠三角地区122家11r企业为 对象进行实证检验。结果表明：信任氛围可以直接或者间接通过知识共享促进组织创新，知识共享在其中起到了 部分中介作用；不同维度知识共享的中介作用存在差异，非正式知识共享在信任氛围影响整体组织创新的过程中 起到了部分中介作用，而正式知识共享仅在信任氛围促进技术创新的过程中起到了部分中介作用。 关键词：信任氛围；知识共享；组织创新；技术创新；管理创新 中图分类号：F213．1 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2014)08—0012一05 the betweenTrust The on EmpiricalStudy Relationship and Innovation Climate，KnowledgeSharingOrganizationaI ZENG Xiao Ping，ZHANG China 510640) (SchoolofBusinessAdministration，SouthUniversityofTechnology，Guangzhou theoreticalof betweentrustcli— asa builta modelthe Abstract：Takingknowledge-sharingmediator，thispaper relationship mateand innovation．andtested122IT inthePe盯lRiverDelta of organizational empirically companies regionGuangdong Province．TheresultsshowthattrustclimateCan innovationor promoteorganizationaldirectlyindirectlythroughknowledge a dimensionsof havedistinctinterme— sharing，knowledgesharingplayspartialintermediaryrole；different knowledgesharing effects．Informal hasa effectonthe trustclimateinfluencesoverall intermediary organi— diary knowledgesharingpartial path zational a inthe innovation innovation．Formal role only partialintermediaryw矗ytechnologicalpro·