模煳数学建模在人才评价中的应用.pdfVIP

第12卷第4期 河南教育学院学报(自然科学版) V01．12No．4 ofHenanInstituteofEducation(Natural 2003 2003年12月 Jou丌lal 文章编号：1007—0834{2003)04—0013—03 模糊数学建模在人才评价中的应用 冯梅 (淮安信息职业技术学院基础部，江苏淮安223001) 摘要：人才评价的多日素性zt．k才评价标准曲动态性，使人才评价具有难操作性用层次分析法决定评价固素 集时应的权向量．根据综合评判函数模型，对权向量度评价模糊矩阵施行模糊矩阵的合成运算，得到相应的人才评 价结果并举例说明该方法的应用 关键词：模糊教学；数学建模：层次分析法；人才评价 中田分类号：C962 文献标识码：A 1问题的提出 2．1相关概念 深化人事制度改革，优化人才资源配置，是新时 定义1设U={“l，“2，…，“。{为评价因素集， 期人事工作所面临的一项重要课题．而人才的评价 定义叼=，(Ⅱ。，叶)，若‰比J重要，则％1；否则 是人才资源管理中一个十分重要的环节． 人才评价的内容有客观的，也有主观的，因而人 n目l，或q=l，且口Ⅱ=去，称j=(dⅡ)…为判断 才评价的标准也就有两种，一种是以客观内容为主 矩阵． 的静态标准，它是惟学历、职称的；另一种则是以主 定义2设U={“，，“：，…，‰I为评价因素集， 观内容为主的动态标准，它主要是指解决实际问题 因素哳在评价中的重要程度为。，，且∑哦=1， 和为社会创造财富的能力．我们传统的人才评价标 则A=(nt．n2，…，。。)叫对应于U的归一化权向 准是静态标准，它是一种易操作的办法，但它也导致 量． 了整个社会对高学历和高职称的片面追求，这样既 定义3设V={”。，”：，…，”。l为评语集，共有 造成了高级人才的浪费，也使许多有一技之长的技 若干评估人员，对每一个因素n。(i=1，2，…，n)，评 能型人才难以被承认．随着人才国际化进程速度的 加快，人才的评价标准也在由静态向动态过渡，将从 语为卟的比例为b4，且暑b“=1，则口；={6n，bm 资历取向往能力取向和心态取向发展．通用电气公 …，b。j为y上的一个归一化模糊子集，称B= 司的首席教育官曾在北犬演讲时提到公司的用人标 (bi)…为评价模糊矩阵． 准有两条：聪明和进取心；而惠普公司在招薯员工 定义4设映射，：P一，，满足条件： 时，则十分注重选拔具有诚实、正直品行的人．国外 (1)正则性：若xl=z2…一*。=Ⅳ，则-厂(z1， ～项针对优秀经理人的最新研究表明，企业对人才 。2，-一，xm)2∞； 评价主要参考六个标准：品行、动机、潜能、理解力、 (2)单增性：，(x．，j2，…，#。)关于所有变元单调 知识、经验，它们的重要程度依次递减．但由于许多 增加；即对任意i，若她‘1’≤龟‘∞，则，(*l一，≈一l， 主观内容都具有模糊性，所以动态标准的人才评价 具有难操作性．本文讨论用模糊数学建立人才评价 g。‘”，x。+I，…，』m)≤，(w1，…，札一1，x．(引，*l+I，…， 的数学模型．