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企业在什么情况下招学徒工？
1、人手不够，又不想招高工资的专业技术人员，就想招些打杂人员，洗车、做卫生、递工具之类的岗位；
2、学徒工工资低，是低价劳动力，能招到何乐而不为呢？
3、当你觉得工资低没有保障的时候你可以随时走，岗位没有技术含量，不怕招不到人；
一、贴心的、技术全面的师傅哪里有？
1、一个师傅的特长是有限的，只会汽修技术的某个模块，不能做到全而精；
2、一个师傅处理的故障基本上属于同一类，只能看到这一类的操作；
3、师傅在修车的时候是没有时间跟你讲原理的，只能自己去悟，会不会都是你自己的事；
4、你看到的是零碎的、不系统的，学全就要花更长的时间，结果还不系统；
5、最贴心的你才会看到以上的，不贴心的你只能拿工具做卫生；
二、学习环境的重要性：
1、维修厂做学徒鱼龙混杂、三教九流，上班打杂下班打牌，时间久了能不能学到技术且不说就怕学到坏习惯；
2、汽修行业是服务行业，除过硬的专业技术以外过硬的质素对今后的发展更有帮助；
3、没有人对他的学习过程和结果负责，完全取决于自己自觉，结果可想而知；
三、前程规划：
1、学徒工资低、技术水平低、学习时间长，稍有点技术基础等加薪时老板为省钱又招新学徒；
2、学的知道不系统、没有理论基础，汽车现代化程度越来越高，遇到车型变化或是技术更新完全不会处理；
3、只会做基础工作，没有专业证书、大学证书、职业素养，只能从事一线繁杂工作，很难走上管理或更高的技术岗位；
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