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浅析各行业对拓展训练的需求 93 浅析各行业对拓展训练的需求 （1）行政部门： 行业特点： 政府机构行政机关是依法成立的行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关功能部门。行政部门的行政能力，决定了所辖职责范围内的政府事务，公共事务等的处理机结果。是国家稳定团结，人民安居乐业不可或缺的坚实基础。 拓展需求： 20世纪90年代以后，全球化进程明显加快，已成为当代世界经济最突出的特征，传统的行政观念已无法适应“市场化” 时代的变化，政府机构行政机关在行政观念上要作出适应新的“时代”调整，即由传统的行政向学习性管理观念进行转变。面对新形势、新挑战、新任务、新要求，政府部门行政机关必须进一步转变观念、转换职能，切实加强自身建设。而政府管理创新和政府管理能力的提高，重要基础就是学习。 以科学发展观，指导政府部门组织学习，提高领导的战略组织能力，提高基层干部的执行力，提高部门的团结力和服务型政府的服务能力，已经成为迫切需要。 “实践是检验真理的唯一标准”是我党一向贯彻的，拓展训练，以亲身参与的方式，再现和模拟了组织工作中可能出现的种种问题，以及学习点，使参训人员以体验式学习的方式，寓教于乐的真实感受了团队组建、团队管理、沟通协调、遵章守纪等工作细节，事实证明，拓展训练，切实提高了政府部门的领导力和执行力，以及增强与加快了部门内部的团结力和沟通节奏。 【公务员能力培养是党的执政能力建设的重要组成部分.天津行政学院根据当前新的形势和任务发展趋势的要求积极开创公务员培训新思路不断创新公务员培训方法把拓展训练这种体验式学习新方式引入公务员能力培养的教学工作中探讨如何发挥拓展训练在公务员能力培养中的重要作用并在教学实践中不断得以发展与完善. ---- 《天津行政学院学报》 行政管理专家陈阳 （2）房地产行业 行业特点： 自上世纪90年代以来，我国房地产业在经历了兴起、热潮和滑落之后，已经逐步趋于成熟。近几年中，随着我国住房改革的深入以及国家政策层面的支持，房地产行业开始了新一轮的增长，从2000年至今，房地产开发投资逐年递增，年平均增长率达到了27%，在全社会固定资产投资中所占的比重也愈来愈高。房地产行业目前已经成为了中国国民经济的重要支柱产业之一。 房地产行业的特征： 受宏观政策影响明显； 涉及大量的直接及相关地方性法规； 涉及十分复杂的审批程序； 直接影响和受影响于近二十个行业； 是最大宗、最慎重的长效投资消费品； 涉及工艺、技术、材料、设备最多； 涉及广泛的科学、艺术、文化知识； 涉及复杂的法律知识与问题； 业务流程十分复杂； 具有较强的地域性； 投资开发模式在不断变化和演进； 资金投入大、风险大，不允许有大的失误； 涉及广泛的公共关系； 与多方面的社会分工相联系； 合作开发中的矛盾冲突非常多； 全国一体化市场的挑战和机遇； 拓展需求： 如以上分析，2008年以来，受相关政策、宏观调控以及金融环境影响，房地产行业相应遭遇了发展“深秋”季节，在调整期，如何在最大节省人力成本的前提下，实现最高效率和最大价值，这就需要企业对管理人员以及营销人员，进行大力培训，挖掘每个人力单位的工作潜能。同时，要保证企业人力团队的向心力和团队意识，与公司同舟共济。 因此，拓展训练，通过体验式学习，可以迅速提高管理层的管理协调能力，提升营销人员的营销技巧、沟通和执行能力，提升企业整体的团队向心力，集体荣誉感，是企业最好的学习方式，也是企业给予员工最好的福利。 （3）金融行业 行业特点： 金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。 拓展需求： 中国金融企业在人力资源方面存在以下问题： 1、人力资源规划和配置，缺乏以战略为核心的方向； 2、薪酬管理仍然停留在计划经济时代的水平，薪酬标准制定不能做到以岗位价值和市场水平为核心，欠缺竞争力； 3、考核设计不合理，不能对员工形成有效激励； 4、员工职业发展规划设计路径单一，员工缺乏多元化的个人价值实现路径. 形成了：管理成缺乏管理力度和信息准确性，中层缺乏管理和沟通能力，基层缺乏服务意识和执行能力。这样的人力资源困境。 （4）汽车行业 行业特点： 汽车行业，包括汽车制造与汽车销售行业，制造业以标准化，流程化为特点，特别强调人力资源的执行能力，销售业以利