浅论同工同酬原则.pdfVIP

第25卷第 122期 湖南财经高等专科学校学报 lf_25Ⅳ0．122 2009年 12月 JournalofHunanFinancialandEconomicCollege Del7．2009 浅论同工同酬原则 柏 刚 (苏州大学 王健法学院，江苏 苏州 215016) 【摘 要】同工同酬是指在同一分配单位 中，从事同种类工作、同样熟练程度的劳动者，不分性别、年 龄、民族、种族，只要付出同等劳动，就应当领取同等报酬。同工同酬在各国的法律、法规 中 都有规定。但在经济转型期，农村人 口大量进城务．Y-的情况下，同工不同酬的现象随处可见。 同工不同酬的现实原因是在用人上实行身份管理，而不是岗位管理。应通过采取提高立法的针 对性和有效性、从技术层面推动职位评价、加强相关部门的执法力度和做好个人权利宣传工作 等措施来实现同工同酬。 【关 键 词】劳动合同法；同工同酬；同工不同酬 【中图分类号】F244．2 【文献标识码】A 【文章编号】1009—4148 (2009)06—0044—02 一 、 同工同酬 的概念及相关法律规定 面劳动合同，当发生与劳动者约定的劳动报酬不明确的情 同工同酬是指在同一分配单位中，从事同种类工作、 况时，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标 同样熟练程度的劳动者，不分性别、年龄、民族 、种族， 准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工 只要付出同等劳动，就应当领取同等报酬。也就是指用人 同酬。此后，原劳动部 《关于贯彻执行 (中华人 民共和 单位对于同一工作岗位、付出大体相同劳动的劳动者，应 国劳动法)若干问题的意见》第49条规定： “在企业全 当支付大体相同的劳动报酬。… 面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业 内的原 同工同酬在各国的法律、法规中都有规定。在世界范 固定工应享受同等待遇。” 《对 (关于临时工的用工形式 围内，国际劳工组织于 1951年 6月6 日在 日内瓦举行第 是否存在 问题的请示)的复函》中更明确指出：“《劳动 34届会议，会议通过了本届会议议程第七项所列 “男女 法》实施后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度， 工人同工同酬原则”的若干提议，决定这些提议应采取 各类职工在用人单位享有的权利是平等的。” 国际公约的方式，此公约可称为 1951年同工同酬公约。 《劳动合同法》第 18条也规定，劳动合同对劳动报 在该公约中，“报酬”指通常的、基本的或最低的工资或 酬和劳动条件等标准约定不明确，具有争议的，用人单位 薪金，以及雇主因雇佣工人而直接或间接向其支付的其他 与劳动者可以重新协商解决 ，协商不成的，适用集体合同 任何现金报酬或实物报酬。 “男女工人同工同酬”指无性 规定 ，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实 别歧视的报酬率。 行同工同酬。第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单 我国第六次全国劳动大会上通过了 “男女同工同酬” 位的劳动者同工同酬的权利。用工单位没有同类 岗位劳动 的决议。我国 《宪法》第48条也规定： “中华人民共和 者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳 国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活 动报酬确定。可见，我国关于同工 同酬的法律规定 日趋 等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和 完善 。 利益，实行男女 同工同酬，培养和选拔妇女干部。”然 二、我国同工不同酬的现状 而，同工同酬的概念不仅限于男女之间，早期同工同酬的