浅谈住院离退休老干部的心理问题及护理.pdfVIP

创新医学网 浅谈住院离退休老干部的心理问题及护理 创新医学网 关键词：离退休老干部心理心理护理 我国经济的迅速发展和科技的快速进步，及医疗水平的提高，使我国老龄人口占总人口 的比例越来越高，我国老龄人口已迅速的规模化。离退休干部是老年群体的一部分，作为我 国一个相对特殊的群体，他们的心理特点及护理需求又有其特殊性，实施心理护理十分重要 【1】。护理人员要善于观察他们的心理特点、针对不同老干部的文化背景、职业特点、经历 程度、疾病缓急、心理需求、有的放矢地实施护理，让其保持良好的心理状态接受治疗【2 】。 这对提高老年人的心理健康水平和生存质量及疾病的恢复有着重要的意义。 1、老干部的心理问题 1.1 自尊紊乱由于离退休后角色转换障碍、沟通障碍、人际关系的不协调、机体器官功 能的老年性改变使得老干部部分或完全丧失生活自理能力和适应环境的能力。常表现为老人 认为失去的活捉的价值，一旦受到困难或挫折，就缺乏承受力，或认为随着人老各种权力地 位与待遇都丧失，不会再受到社会和他人的认可和尊重【3 】。 1.2 角色紊乱由于老干部对离退休的不适应表现为角色变换、角色否认、角色冲突。旧 的生活模式被打乱，新的生活模式在短期内不能适应，对于违反往日生活的护理要求更加难 以适应，或不高兴或大发雷霆。从而产生烦躁、焦虑的心理，导致新年请压抑，从而加重病 情【4 】。 1.3 孤独感和失落感由于老干部退休地位和收入的改变使原来的一家之主的作用发生改 变，在情感沟通上缺乏满足，对家庭的精神寄托与心理依赖受到影响，受疾病的影响失去生 活的能力。长表现为郁郁不乐，沉默寡言，难以配合治疗。 1.4 焦虑由于对衰老性改变的不适应、健康状况的担忧及疾病的捆饶表现为失眠、眩晕、 疲劳、坐立不安、抑郁、压抑、神经质、失控、多疑、多虑，有时出现易怒、激动、哭泣、 退缩、缺乏自信心和主动性、健忘、对周围事物漠不关心、表情淡漠、思维中断或不愿面对 现实，缺乏战胜疾病的信心。 1.5 愤怒由于一些疾病有关的障碍及住院环境导致的社交障碍使得老干部无故发怒，长 计较别人的言谈举止，对治疗和护理不配合，对家庭成员甚至义务人员发脾气。 2、心理护理 2.1 满足被尊重的需要 1 创新医学网 （1）为老年人创造一个良好、健康的社会心理环境，在老干部如入院时热情接待，主 动详细的做入院宣教； （2 ）主动与老干部打招呼，选择老干部喜欢的称呼，如某部长、院长，年纪轻的护士 也可以称呼为爷爷。这样会让老干部有家或工作单位的感受； （3 ）保证良好的护患沟通。其手段是必要的语言沟通，注意沟通时态度和蔼，口气亲 切，在原则允许的范围内尽量满足他们的自尊心和生活需要，使他们感到亲切温暖，使老干 部尊重的需求得到满足。 （4 ）鼓励老干部参与社会活动，做力所能及的事挖掘其潜能，使某些需要能自我实现， 体现生活价值的继续存在。 2.2 适应角色的改变 （1）向老年人耐介绍角色过渡与转换的必然性，培养老人新的兴趣，建立新的生活方 式，并逐步适应离退休后的新角色。 （2 ）.帮助老人克服社会，家庭、经济等多方面的困饶，协调多方面的关系，教育子女 理解老人，并积极寻觅新伴侣享受晚年幸福。多与老人进行心理沟通，遇事主动与其商量， 尊重其成就感和权威感。 2.3 针对不同的心理问题，展开心理护理，良好的护患关系是顺利展开心理护理的前提。 （1）心理护理对与病角色不适应的护理措施是搞好心理疏导，，减轻病人的心理压力， 服务周到，理解他，尊重他，主动热情，态度诚恳而温和，语言必须亲切，具有针对性和可 言性说话速度宜慢，必要时须重复，老人话多时，耐心倾听，仔细解答，介绍自我，老人烦 躁发脾气时，切不可一走了之，要在一旁倾听满足其合理的要求，对于不合理的要求耐心说 明其不合理性，使他们感到温暖并被尊重。 （2 ）对孤独感和失落感者，要细心询问病情，挖掘患者的内心秘密。多与其交谈做好 思想工作，生活上读给予照顾，