论期刊人力资源的市场化与优化.pdfVIP

Journalism Research Herald I传媒实务 论期刊人力资源的市场化与优化 ■易高原 随着我国市场化进程的不断深 作用不仅体现在个人的德、识 、才、 摘 要 在 21世 纪 ．国家 、地 区和企业 入，人力资源正在成为知识经济时 学比别人强多少，还主要体现在他 之 间的竞争越来越集 中于人才的竞 代的第一资源，科学管理人力资源 是否具有识才的慧眼、选才的勇气、 是企业发展的当务之急。西奥多．舒 用才的胸怀和用才的艺术。在期刊 争 ，哪个企业掌握 了人才，尤其是掌 尔茨曾说 ，“企业的人才资源是衡量 杂志社的经营管理中，要注重发挥 握 了关键 性人才 ．哪 个企业就 占领 了竞争的制高点．这一法则对于期 一 个企业整体竞争力的标志。在科 每个职工的作用，让全体职工都来 技高度发达的今天，没有人才的企 关心、参与期刊杂志社的管理决策， 刊杂志而言，也不例外。本文从确立 业如同一湾死水。只有拥有关键人 从而保证决策在集思广益的基础上 人本主义管理思想 ．以大商意识培 育优势人才 ：完善期刊杂志社 员工 才，企业才有不竭的发展动力。”当 进行，这样的决策不仅质量高，而且 考评方法 ：制定人才队伍 引进和培 今市场经济社会的激烈竞争 ，归根 贯彻比较顺利。这样 ，职工也才能得 养规划 ：建设和谐 的企业文化 ，发挥 到底，是人的智慧与能力的竞争。可 到比较高的工作满足度。 期刊杂志社人力资源管理 的优势等 以说 ，在 21世纪 ，国家、地区和企 为了留住职工，许多刊物管理 业之间的竞争越来越集中于人才的 者更多地是从给予更高的报酬的角 方面进行 了探讨 竞争，哪个企业掌握了人才，尤其是 度来思考问题。这不是没有道理的， 掌握了关键性人才，哪个企业就 占 但是这种思想方法是有问题的。如 关键词 领了竞争的制高点，这一法则对于 果没有关心职工的心，光有高薪也 期刊 杂志 期刊杂志而言，也不例外。 是很难留住人才的。现在许多期刊 人 力资源 杂志社薪酬福利相当高，但是职工 市场 化 一 、 确立人本主义管理思想 流失率却仍然比较高，主要原因就 优 化 人，是工作的主体 ，企业的决策 是对职工的过度使用。不了解职工 依赖于人 ，企业方针政策的执行依 作为一个人，也有他 自己的家庭和 赖于人 ，决策及其执行质量的高低 业余生活。应该认识到职工在你的 取决于人。因此，期刊杂志社必须树 单位得了胃溃疡，甚至因劳累而死 立 “以人为中心”的管理思想。领导 亡，绝不是单位的光荣。高的报酬是 必须有科学的人才观。今天领导的