基于胜任力的我国公务员的薪酬制度改革探讨.pdfVIP

年 月 ， 2010 4 中 国 管 理 信 息 化 Apr. 2010 第 卷第 期 China Management Informationization 13 7 ， Vol．13 No．7 基于胜任力的我国公务员的薪酬制度改革探讨 郑德芳 乐国林 ， 青岛理工大学 商学院 山东 青岛 （ ， 266520） 近年来我国对公务员的薪酬制度从工资结构 工资水平 津贴补贴等方面进行了多次改革 但仍然存在如薪 ［摘 要］ 、 、 ， 酬由职务高低决定没有突出能力的高低 薪酬激励效果差等问题 不利于吸引和留住高素质人才 不利于公务员队伍的 、 ， ， 稳定 因此 针对这些问题本文提出基于胜任力的宽带薪酬结构 基于胜任力的自助式福利和基于胜任力的津贴等改 。 ， 、 革内容 进一步优化和完善公务员的薪酬制度 并指出基于胜任力的薪酬制度改革过程中应该注意的问题 ， ， 。 胜任力 公务员 薪酬制度 改革 ［关键词］ ； ； ； doi: 10. 3969/j. issn. 1673 - 0194. 2010. 07. 031 ［中图分类号］ ； ［文献标识码］ ［文章编号］ （ ） D630.3 C936 A 1673-0194 2010 07-0067-03 公务员薪酬制度是公务员管理中的重要环节和公 年 月 日起 我国根据 公务员法 的要求实行 2006 7 1 ， 《 》 ［ ］ 2 务员制度的基本保障 合理的薪酬制度可以吸引优秀人 国家统一的职务与级别相结合的工资制度 贯彻按劳 。