电子商务环境下企业核心竞争力构建研究.pdfVIP

定的，不能随意流动。但按人力资本化管理 的观点来看，能为企业创造价值的商接或 间接人都应视为企业的员工，小能以时问 电子商务环境下企业核心竞争力 和空间来划分，企业的员工是个开放体系。 三、企业搞好人力资本应解决的几个 构建研究 问题： 1．优化人力资本结构。由于历史的 口许 青 原因，国有企业人员多，又很难精简掉，这 (湖南化工职业技术学院经济管理系，湖南株洲412004) 些问题是客观存在的。历史的『廿J题用时问 去解决，现实的『uJ题用理论和观念去解 决。各企业应分析哪些工种为低技术工 ； 摘要：随着信息技术和电子商务快速发展，企业的经营理念、营销方式正发生菱 种，哪些为非关键工种，这些工种以后应 4草，企业要想取得一定的比较优势，谘须在自身所处的价值链申打造独特的核心竞争办。m。 停止招收固定职工，只要临时工。对于历 ；电子商务为企业提供了一个构建企业核心竞争力的全新机会和环境。研究电子商务对企‘ 史fuJ题，应慢慢消化，不要激化干群矛盾。 ；韭的深刻影响，站企业充分牟4用电子商务、更好地开展电子商务、发展企业核心竞争力具- 这样，可随着时间推移，进入良性循环，减 ￡有重要的意义。本文从企业核心竞争力的内涵出发，对电子商务对企业核心竞争力的影j 少不良人力资本的出现： }响进行分析，提出了在电子商务环境下企业如何构建与提升企业核心竞争力的措施。 缓 2．加强企业复合型人才的培养。培 象关键词：核心竞争力电子商务营销成本信息化 ． 绣 养企业内的复合犁人才，模糊各专业界 限，可以减少机关的工作职能，减少非价值 因素，达到减人的目的。复合型人才的培养 一、企业核心竞争力的内涵 上超市”的出现，标志着中国电子商务开 并不一定非到公司外培训，可以在企业内 1990年，美国密西根大学商学院教授始进入快速发展时期，中国电子商务由此 进行。首先，实行轮岗制度。从最基层的工 普挖哈拉德(c．KPrahalad)和伦敦商学院“正式启动”。据艾瑞网发布的匏009-2010 人、技术员入手，必须进行相关上下游专业 教授哈默尔(G．Hamel)正式提出了企业核心年中国网络购物行业发展报告》显示，截 二个以上岗位的轮换，企业内是最好实践 竞争力的概念，他们认为：”核心能力是组 止到2009年12月，我国规模以上电子商 课堂。其次是给企业员工以发展空间。给员 织中的积累性学识，特别是如何协调不同的 务网站总量已经达I．75万家；电子商务 工以发展空间，比给他们多点工资更为重 生产技能和有机结合多种技术流派的学识。 服务类企业营收累计达到163．5亿元人 要。未来的组织，不是最聪明或最能干的人 4核心竞争力离不开时代的特点，在信息技 民币；国内使用第三方电子商务平台的中 来领导，而是最肯学习的人来领导，我们 术和电子商务快速发展的今天，核心竞争力 小食业用户规模已经突破1250万，中国 应努力建立一个学习型的组织。 有了新的内涵：它是一种运用各种技术(尤 网购用户的规模已经突破了1．3亿人；电 3．如何看待企业员工多的问题。西 其是信息技术)协调各种生产技能，并且把 子商务市场交易额达到3．54万亿元等。 方有些企业家搞三三制，即三分之一的员 多种技能整合到一起的能力，是一种能跨越 截至2009年，我困电子商务发展目 工必须留的，这部分员工是生产的骨干， 组织界限协间工作的沟通能力，是一种对外 标已基本完成‘‘十一五”规划，电子商务发 一定要千方百计挽留下来。三分之一的员 部环境变化能快速做出反应的能力，是一种 展环境、支撑体系、技术服务和推广应用 工是可有可无，允许他们自由流动。三分 企业保持常青的学习能力。 协调发展的格局基本形成，电子商务服务 之一的员工必须流动出去。两方这样对员 二、电子商务发展与企业核心竞争力 业成为重要的新兴产业，形成围民经济发 工的管理不适合于我国，应具体分析我国 1．我国